შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის გამყარების ფორმა. ის არის კანონის სფეროში საკანონმდებლო ნორმების დაცვის გარანტი და ადგენს თითოეული მხარის პასუხისმგებლობის ჩარჩოს.
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს გადაუდებელი ან განუსაზღვრელი. იგი შედგება ორი ასლისგან: ერთი განკუთვნილია დასაქმებულისთვის, მეორე კი რჩება დამსაქმებლისთვის. ორივე ვერსიაში სავალდებულოა შემდეგი ინფორმაცია: • დასაქმებულის სახელი და დამსაქმებლის (ორგანიზაციის ან ფიზიკური პირის) მონაცემები; • დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც შედგენილია დოკუმენტი; • დამსაქმებლის TIN; • დასკვნა თარიღი და ადგილი დოკუმენტის დეტალური ტექსტი ნაყოფიერი ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობის გარანტიაა. ხშირად, დამსაქმებლები, განსაკუთრებით მცირე კომერციული ფირმები, უყურადღებოდ არიან მისი შედგენისას: ისინი იღებენ მხოლოდ ზოგად ფორმულირებას, რომლის გამოყენება შესაძლებელია ყველა საწარმოში, გამონაკლისის გარეშე. მიუხედავად იმისა, რომ შრომითი ხელშეკრულებების მზა ნიმუშები ინტერნეტში თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი, ამის მიუხედავად, დოკუმენტის შინაარსი უნდა იყოს ადაპტირებული კონკრეტული ორგანიზაციისთვის. მნიშვნელოვანია განსაზღვრონ სამუშაო პირობები, შრომისა და დასვენების რეგულირების პრინციპები, ხელფასის ზომაც კი, ან მიუთითონ ამ გარემოების მარეგულირებელი დოკუმენტის ბმული. ენდეთ, მაგრამ შეამოწმეთ. განმცხადებლები, თავის მხრივ, განიხილავენ ხელშეკრულების ფორმალური პროცედურა და დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებს ამ მოვლენას. მაგრამ ამაოდ. არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები აქტიურად იყენებენ დაქირავებული მუშების კანდიდატების უმეცრებას - ისინი პოტენციურ თანამშრომელს ერთ რამეს ჰპირდებიან, მაგრამ დოკუმენტის ტექსტში წერენ სულ სხვა რამეს. ვაკანტური თანამდებობის მოპოვებით კმაყოფილი ადამიანი უყოყმანოდ აყენებს თავის ხელმოწერას "იქ სადაც არის საკონტროლო ნიშანი" და იწყებს მოვალეობის შესრულებას. თუ იყო დაჭერა, მაშინ, როგორც წესი, ეს დაუყოვნებლივ არ ვლინდება, მაგრამ გარკვეული დროის შემდეგ. მაგალითად, შეიძლება გაირკვეს სამუშაოს განსაკუთრებული გარემოებები, ან დაპირისპირება მოხდეს დაპირებულ და რეალურ სამუშაო პირობებს შორის მაგრამ თანამშრომლები, რომლებიც კომპანიაში არიან დაქირავებულები დროებით არყოფნის მუშაკთა სანაცვლოდ, განსაკუთრებით საინტერესო მდგომარეობაში აღმოჩნდებიან და ამის შესახებ ისინი ხშირად შეიტყობენ იმ დღეს, როდესაც ექმნებიან სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობის ფაქტს. სხვათა შორის, ყველა ეს პირობა გაფორმებულია ხელშეკრულებაში შავ-თეთრად. შრომითი ხელშეკრულება ძირითადად იქმნება დასაქმებულთა უფლებების დასაცავად, შესაბამისად, თვით თანამშრომლების ინტერესებშია მისი წაკითხვა ხელმოწერის წინ. რეკრუტერის სურვილი, დაასრულოს რეგისტრაციის პროცედურა უფრო სწრაფად, უნდა გააფრთხილოს, რადგან სადავო ვითარების შემთხვევაში, ეს დოკუმენტი იქნება ამა თუ იმ მხარის სისწორის მთავარი მტკიცებულება.
