რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯერი მას დატვირთავს დამატებით სამუშაოზე? როგორ არ მივცეთ მათ საშუალება გამოიყენონ თავიანთი საიმედოობა და არ გაათავისუფლონ ამავე დროს? როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები? თანამშრომლების უმეტესობა საკუთარ თავს ცხოვრებაში ერთხელ მაინც უსვამს ყველა ამ კითხვას. სინამდვილეში, თქვენ უბრალოდ უნდა ისწავლოთ სწორად თქვა "არა".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაიგეთ თქვენი უფროსის ამ საქციელის მიზეზები. დიდი შანსია, თქვენს უფროსს გადაწყვეტილი აქვს, რომ უბრალოდ უყოყმანოდ უარყოფთ მას. მაგრამ, ამავე დროს, ის არ ეჭვობს თქვენს პროფესიონალიზმს და ერთ-ერთ საუკეთესოდ თვლის კიდეც. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იგი მნიშვნელოვან საქმეს ანდობს ცუდ თანამშრომელს.
ნაბიჯი 2
მიზეზის გაგების შემდეგ, შეგიძლიათ საფუძვლიანად მოითხოვოთ დაწინაურება ან, სულ მცირე, ხელფასის მომატება. ლიდერებმა, რა თქმა უნდა, ამაზე თავად უნდა იზრუნონ. მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ეს ხდება ძალიან იშვიათად.
ნაბიჯი 3
თითქოს შემთხვევით, დაინტერესდით თუ რა დამატებით გადახდას მიიღებთ დამატებითი სამუშაოს დასრულების შემდეგ. აჩვენეთ, რომ პატივს სცემთ საკუთარ თავს და თქვენს საქმეს და არ აპირებთ წარბის ოფლით უფასოდ მუშაობას.
ნაბიჯი 4
არ გამოავლინოთ თქვენი შიში ლიდერის მიმართ, მასთან თანაბარი კომუნიკაცია, რადგან ის იგივე ადამიანია, როგორც თქვენ და მასთან მოლაპარაკებაც შეგიძლიათ. უარი თქვით თქვენს უფროსზე, შეახსენეთ შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც აშკარად გაწერილია თქვენი სამუშაო გრაფიკი.
ნაბიჯი 5
ეს ხდება, რომ უფროსს უბრალოდ არ ახსოვს, რომ გარკვეული სამუშაო არ არის თქვენი სამუშაო მოვალეობების ნაწილი. ტაქტიანად აცნობეთ ამის შესახებ და ინციდენტი მოგვარდება.
ნაბიჯი 6
როდესაც მენეჯერი სხვა თხოვნით მოვა თქვენზე, მშვიდად აუხსენით მას, რომ უკვე დაკავებული ხართ სხვა საქმით და დამატებითი დატვირთვა გავლენას მოახდენს მის ხარისხზე. შესაძლოა, მისთვის ამ მომენტში უფრო მნიშვნელოვანია შეასრულოს დავალება, რომლითაც ის მოგახსენეთ და მიმდინარე ამოცანების გადადება შეიძლება.
