რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არა მხოლოდ იცავს მშრომელთა უფლებებს, არამედ დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს თავი დაეღწიონ მათ, ვისაც არ სურს ნორმალურად მუშაობა. ეს ღონისძიება დღეს, როდესაც საწარმოები კერძო საკუთრებაში არიან და თავიანთ შემოსავალს უზრუნველყოფენ, აუცილებელია იმისათვის, რომ "ბალასტი გადააგდონ" - სწრაფად გაათავისუფლონ ისინი, ვისგანაც არ არის საჭირო დაბრუნება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ადამიანს, რომელიც შენ, როგორც თანამშრომელს, არ გიხდება, შეგიძლია უბრალოდ ისაუბრო და სთხოვო მას თავი დაანებოს. ასეთი საუბრის შემდეგ, რამდენიმე ადამიანი გაბედავს დაჟინებით დარჩენას და სამუშაო ადგილზე დარჩენას - ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა, მოაწყოს მას საკმაოდ რთული ცხოვრება. მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება შეგიძლიათ ხელოვნების მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78 და 79 მხარეთა შეთანხმებით. კანონის თანახმად, თანამშრომელი შეიძლება განთავისუფლდეს მხარეთა შეთანხმებით დღითიდღე, ხოლო მისი უფლებები არ ირღვევა.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ სწრაფად გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, როდესაც ის პირობით ვადაზე მუშაობს. ეს არის შემთხვევა, როდესაც ტესტის შედეგი აშკარად არ მოგეწონებათ და ხედავთ, რომ ადამიანი არ უმკლავდება მისთვის მინდობილ საქმეს. თქვენ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე, თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება საცდელი პერიოდის ამოწურვამდე ნებისმიერ დროს. ამავე დროს, თქვენ უნდა გააფრთხილოთ იგი ამ სამი დღის შესახებ წერილობით, მიზეზის მითითებით.
ნაბიჯი 3
ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 81-ში ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს დამსაქმებლის ინიციატივით. მართალია, ყველა მათგანი ამის სწრაფად გაკეთების საშუალებას არ გაძლევთ - შემცირებაც და სერთიფიკატიც დრო დასჭირდება. თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი სამსახურებრივი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობის ან უხეში დარღვევის, სამსახურში დაუსწრებლად და ლოთობის დროს, რაც შეიძლება სწრაფად შეძლოთ. ამისათვის, ორი დღის განმავლობაში, მან უნდა დაწეროს ახსნა-განმარტება, რომელსაც განიხილავს კომისია, რის შემდეგაც მას სამსახურიდან გაათავისუფლებენ.
ნაბიჯი 4
მოკლე დროში გათავისუფლება ემუქრება იმასაც, ვინც დაუშვა სახელმწიფო ან კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნება, სხვა თანამშრომლის პირადი მონაცემები, რაც მისთვის ცნობილი გახდა სამსახურებრივი მოვალეობის გამო.
ნაბიჯი 5
ქურდობის, ქონების განზრახ დაზიანების ან განადგურების, გაფლანგვის და ა.შ. თქვენ შეგიძლიათ ემუქროთ ასეთ თანამშრომელს სასამართლოს და, სავარაუდოდ, მას ურჩევნია სწრაფად დატოვოს სამსახური, რომ არ გახდეს სამართალწარმოების მონაწილე.
