გათავისუფლების შემდეგ მოქალაქის უმუშევრად რეგისტრაციის პირობები განისაზღვრება მის მიერ დამოუკიდებლად. ერთადერთი გამონაკლისი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რაოდენობის (პერსონალის) შემცირების მიზნით ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო, რომელშიც რეკომენდებულია შრომის ბირჟაზე ადგომა ორი კვირის განმავლობაში.
რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რიგ ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს დასაქმების ხელშეწყობას და იმ მოქალაქეების დაცვას, რომლებიც მუშაობის გარეშე დარჩნენ. ასეთი დახმარების მიღების წინაპირობაა რეგისტრაცია შრომის ბირჟაზე და პირის აღიარება უმუშევრად. ამ შემთხვევაში პირს შეეძლება მიიღოს შესაბამისი შემწეობა, რაც ნაწილობრივ უზრუნველყოფს მის შენარჩუნებას დასაქმების მომენტამდე. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შრომის ბირჟაზე შესვლის მკაცრი ვადები არ არსებობს, მოქალაქე მათ დამოუკიდებლად განსაზღვრავს. გარკვეული პერიოდი დაწესებულია მხოლოდ იმ პირებისთვის, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს კომპანიის რაოდენობის შემცირებასთან, პერსონალის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ სარგებელი დაერიცხება მხოლოდ შრომის ბირჟასთან დაკავშირების შემდეგ.
დამსაქმებლის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში გამოყენების პირობები
თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს კომპანიის, ინდივიდუალური მეწარმის შეწყვეტის გამო ან გაათავისუფლეს, მაშინ შრომის სამართალი ურჩევს მას დაუკავშირდეს დასაქმების ორგანოებს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში. ამ პერიოდის დადგენის მიზეზი არის ის, რომ მითითებული მიზეზების გამო გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი იღებს უფლებას შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავლები სამუშაო პერიოდის განმავლობაში (სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი თვის შემდეგ). გამონაკლის შემთხვევებში, საშუალო ხელფასის შენარჩუნების პერიოდი მესამე თვეზე ვრცელდება, მაგრამ ამგვარი გაგრძელების წინაპირობაა სამსახურიდან დათხოვნა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან და დასაქმების არარსებობიდან ორი კვირის განმავლობაში.
გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების თავისებურებები
მოქალაქეებმა, რომელთაც სურთ საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, უნდა გაითვალისწინონ, რომ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს მხოლოდ მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება ზემოთ მითითებული მიზეზების გამო. სხვა შემთხვევაში, ხელფასის შენარჩუნება არ არის გათვალისწინებული, ასე რომ ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ბირჟას, რათა დააჩქაროთ შესაბამისი შემწეობის რეგისტრაცია. თუ ყოფილი დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია, მაშინ ასეთი შენარჩუნების პერიოდში შემწეობა მას არ ერიცხება, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს სამსახურში რეგისტრაცია, ამიტომ შეუძლებელია ამ გადახდების ერთდროულად მიღება. უმუშევრობის შეღავათების გაანგარიშება დაიწყება საშუალო შემოსავლის დაზოგვის ბოლო დღის შემდეგ.
