სამუშაოების წესები სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის. ეს უზრუნველყოფს შრომის დისციპლინას, საშუალებას გაძლევთ შეასრულოთ სისტემაში მუშაობა. ახალი წესების დანერგვა ნაკარნახევი მოთხოვნილებებიდან გამომდინარეობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ახალი წესის განმარტება მაშინ ხდება, როდესაც გუნდში არანორმალური სიტუაცია ხდება. თუ ის მეორდება და გავლენას ახდენს სამუშაო პროცესზე, საჭირო ხდება მისი რეგულირება. ახალი წესის შემოღება გახდება თანამშრომლების ახალი ნორმა.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულთა ქცევის ყველა ნორმა ფიქსირდება შრომის შინაგანაწესში. ამ წესებიდან გადახრისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმების სისტემა (გაფრთხილება, საყვედური, გათავისუფლება).
ნაბიჯი 3
გუნდში ახალი წესების შემოღების ყველა წინადადება საუკეთესოდ განიხილება ერთად. ეს შესაძლებლობას მისცემს თითოეულ თანამშრომელს გამოთქვას სიტყვით, ასევე განიხილოს წინადადებების ვარიანტები. საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომლებს უნდა გადასცეთ ახალი წესის მიღების ლოგიკა, კიდევ ერთხელ ახსნათ არსებული ვითარება. საბოლოო გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება ზოგადი კენჭისყრით. ეს უზრუნველყოფს გამჭვირვალობასა და თანამშრომლების მონაწილეობას დაწესებულების მართვაში.
ნაბიჯი 4
მიღებული წესი არ უნდა ლახავდეს თანამშრომელთა უფლებებსა და ღირსებას. მასში ნათლად უნდა იყოს მითითებული დაწესებულებაში ქცევის სტანდარტი. გარდა ამისა, მან უნდა გაითვალისწინოს ამ დაწესებულების სპეციფიკა (მაგალითად, სამუშაოზე მავნებლობა, სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.).
ნაბიჯი 5
ახალი წესის დასადასტურებლად, დაწესებულების ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება. ეს ბრძანება უნდა გამოქვეყნდეს ყველა თანამშრომლის განსახილველად. ბრძანების საფუძველზე შემოდის ახალი წესი, როგორც დაწესებულების შრომის შინაგანაწესის დამატება.
ნაბიჯი 6
ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ ადმინისტრაცია მიღებიდან პირველად პირველად აკონტროლებს წესის შესრულებას. ადმინისტრაციული კონტროლის სისტემის გარდა, დასაშვებია თანამშრომლების თვითკონტროლი. ეს აუცილებელია გუნდში წესის გასამყარებლად.
