მრავალი ადამიანისთვის ბანკში მუშაობა მატერიალური კეთილდღეობისა და პრესტიჟის სინონიმია. ეს ასოცირდება ფორმალური მკაცრი ჩაცმულობის კოდექსთან და კომფორტულ საოფისე მაგიდასთან დროის გატარებასა და მომხმარებელთან სესხების შესახებ სასიამოვნო საუბარში …
ბანკის თანამშრომლებს არ სჭირდებათ უცხო ენების ცოდნა ან საუკეთესო საგანმანათლებლო დაწესებულების დიპლომი. მათ უბრალოდ უნდა ჰქონდეთ სწორი მოტივაცია.
ბანკის თანამშრომლის პროფესიული თვისებები განისაზღვრება ეტაპობრივად, მუშაობის პროცესში. პირველ რიგში, ის უნდა წავიდეს HR განყოფილებაში, რომ შეავსოს კითხვარი და გაიაროს ინტერვიუ მენეჯერთან. ამის შემდეგ, კომპიუტერული ტექნოლოგიის დახმარებით, ტესტის ორგანიზაცია იწყებს კანდიდატის პიროვნული მახასიათებლების შეფასებას.
ამ მარტივი პროცედურის შედეგად გამოიტანება შესაბამისი დასკვნები: არის თუ არა ეს ადამიანი შესაფერისი ამ საბანკო დაწესებულებაში სამუშაოდ. შემდეგ განმცხადებელს ამოწმებენ სისხლის სამართლის ჩანაწერში. ამავდროულად, შემოწმება ტარდება არა მხოლოდ მასთან დაკავშირებით, არამედ ყველა მისი ახლო ნათესავი ამოწმებს.
ბანკის იდეალურმა თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ რეგულარული და შიდა კლიენტების ინტერესები, არამედ გარეც. მან უნდა განახორციელოს ორგანიზაციული პროცედურები ბანკსა და მომხმარებელს შორის ერთობლივი მუშაობისთვის, რომ ურთიერთშეთავსება მოხდეს. ამრიგად, ეს თანამშრომელი უნდა იყოს შუამავლის ფორმა, რომელსაც შეუძლია ბანკის სახელით დადოს გარიგებები კლიენტებთან. მან მუდმივად უნდა გაზარდოს პროფესიონალიზმის მაჩვენებელი. გქონდეთ ამბიცია და კარგი სული და იმოქმედეთ ინიციატივით. ის უნდა იყოს კონსტრუქციული, სისტემატური და გუნდში კარგად მუშაობის უნარი.
ასეთ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს შემდეგი თვისებები: მიზანდასახულობა, კონფლიქტის თავისუფლება, კომუნიკაბელურობა. მას უნდა ჰქონდეს აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია, რაც ვლინდება სასურველი შედეგების მიღების შესაძლებლობით. ეფექტურობა, პროფესიული უნარები, ინიციატივა, საკუთარი აზრის დაცვა, სტრესულ სიტუაციებში გამკლავების უნარი, სწავლის უნარი, ასევე ახალი ინფორმაციის გამოყენება ასევე ბანკის თანამშრომლის ძალიან მნიშვნელოვანი თვისებებია.
