პრესტიჟულ კომპანიაში სამუშაოს მიღების საკითხი აინტერესებს ქვეყნის ყველა ზრდასრულ მაცხოვრებელს. ყველას არ შეუძლია წარმატებით დაარწმუნოს მენეჯმენტი ან HR მენეჯერი მითითებულ მოთხოვნებში. დაბალი მოტივაციის ან აუცილებელი პიროვნული თვისებების არარსებობის გამო, კვალიფიციური სპეციალისტი ხშირად იძულებულია კმაყოფილი დარჩეს დაბალანაზღაურებადი პოზიციით.
კანდიდატების ძებნის ტრადიციულ მეთოდებად ითვლება რეზიუმეებისა და ინტერვიუების დამუშავება საწარმოში. დასავლური კომპანიები ასევე აწყობენ ფსიქოლოგიურ და შემეცნებით ტესტებს. ნებისმიერ ეტაპზე განმცხადებელს შეუძლია დაკარგოს არჩევანი. ყველა ტესტის წარმატებით ჩასაბარებლად მნიშვნელოვანია თქვენი სიძლიერე ადეკვატურად შეაფასოთ - არ მიმართოთ წამყვანი კორპორაციის ოფისს, თუ თქვენი ცოდნა არ მიაღწევს საჭირო დონეს.
სტანდარტული რეკომენდაციები
მცირე სამოტივაციო წერილი გაზრდის დამსაქმებლის მხრიდან პასუხის გაცემას. კანდიდატებს, რომლებიც ყურადღებით არედაქტირებენ და ასწორებენ ბიზნეს დოკუმენტებს, ყოველთვის ექნებათ უპირატესობა შერჩევისას. მიღებული რეპუტაცია უნდა შენარჩუნდეს ინდივიდუალური ინტერვიუს დროს.
პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, კომპანიებში საკვანძო თანამდებობებს ყოველთვის არ იკავებენ მაღალკვალიფიციური განმცხადებლები. ზედმიწევნით დაგეგმილი წლიური ბიუჯეტი არ იძლევა დადგენილი ლიმიტის გადაჭარბებული განაკვეთის გადახდას. შესაბამისად, დაიქირავება სპეციალისტი, რომლის ცოდნა არ სცდება თანამდებობის ფარგლებს. კომუნიკაციის გახსნილობა და შემსრულებლის ნდობა დაუყოვნებლივ აშკარაა და მას შეუძლია უბიძგოს უფროსს პოზიტიური გადაწყვეტილების მისაღებად.
სამუშაო გამოცდილება
ყველა კომპანიის მფლობელს სურს, რომ მის განკარგულებაში იყოს პროფესიონალი პერსონალი. იშვიათია მეწარმე, რომ დათანხმდეს ხელშეკრულების გაფორმებას უცნობ განმცხადებელთან, მაშინაც კი, თუ მას აქვს განსაკუთრებული მიდრეკილებები. საკუთარი სპეციალისტის განათლება ძვირი ჯდება და ყოველთვის არ გამოდის. ამიტომ ისინი ირჩევენ გამოცდილ მუშაკებს, მაგრამ ხელფასების ზომიერი მოთხოვნებით.
რეზიუმეების დაწერისას, ტომის ნახევარზე მეტი უნდა დაიკავოს ყველა იმ პროექტის აღწერილობამ, რომელზეც მოგიწიათ მუშაობა. თქვენ არ უნდა შეაფასოთ საკუთარი თავი ან დაახასიათოთ თავი ამ ნაწილის შევსებით. მენეჯერი, რომელიც ამოწმებს ყველა განაცხადს HR განყოფილებაში, უნდა ხედავდეს მხოლოდ მშრალ ფაქტებს: კომპანიების სახელები, თანამდებობები, მომსახურების პირობები. ცალკეული პუნქტები უნდა აღინიშნოს პროექტების მახასიათებლების წარმოდგენის, გამოყენებითი კომპიუტერული პროგრამების ან სხვა ტექნიკური აღჭურვილობის ჩამონათვალისთვის. აღწერილი ტექნოლოგიები უნდა იყოს საინტერესო დამსაქმებლისათვის.
დასკვნა
უნდა გვახსოვდეს, რომ არ არსებობს დოკუმენტის შემუშავების ერთი ფორმულა, რომელიც კომპანიის ყველა ხელმძღვანელს მოეწონება. ღია ვაკანსიაზე განაცხადის შეტანამდე აუცილებელია საწარმოს ფუნქციონირების სპეციფიკის შესწავლა. უნარ-ჩვევების ჩამონათვალის ფორმირებისას რეკომენდებულია ყურადღება გაამახვილოთ ამ სპეციალობისთვის მნიშვნელოვან თვისებებზე.
