თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები მარიონეტული პირის მიერ პენსიის რეგისტრაციასთან დაკავშირებით, უნდა გაეცნოთ პენსიის გადასახადის მოქმედ წესებს. მათი აზრით, პენსიონერს შეუძლია პენსიის მიღების უფლებამოსილება სხვა პირზე გადასცეს. ამ შემთხვევაში აუცილებელია არჩეული პირისათვის მინდობილობის გაცემა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ასე რომ, გააკეთე განცხადება. მისი დიზაინის სპეციფიკური მოთხოვნები არ არსებობს, პრინციპულს ამის გაკეთება ნებისმიერი ფორმით შეუძლია. რაც მთავარია, არ უნდა დაგვავიწყდეს მითითებული მონაცემების მითითება, კერძოდ: მინდობილობის დაწერის ადგილი, შედგენის თარიღი, სახელი, გვარი, ასევე ორივე პირის საცხოვრებელი ადგილი (რომლებმაც გასცეს დოკუმენტი და მიიღეს იგი)) გაითვალისწინეთ, რომ ნებისმიერი მინდობილობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს არა უმეტეს სამი წლისა გაცემის დღიდან. თუ არ მიუთითებთ სასურველ პერიოდს, მაშინ დოკუმენტი ძალაში იქნება ერთი წლის განმავლობაში. სხვათა შორის, მინდობილობა, რომელიც არ შეიცავს მისი მომზადების თარიღს, ბათილად ითვლება.
ნაბიჯი 2
უნდა აღინიშნოს, რომ მინდობილობით გადახდა წელიწადზე მეტი ვადით შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პენსიონერი ყოველწლიურად დაადასტურებს პენსიის მიღების ადგილზე მისი რეგისტრაციის ფაქტს. ეს წესი გამართლებულია ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“მე -18 მუხლის მე -6 პუნქტით.
ნაბიჯი 3
შედგენის შემდეგ დარწმუნდით, რომ სანოტარო წესით დამოწმდით ნოტარიუსთან. თუ ის თქვენს ადგილას არ არის, დოკუმენტის დამოწმება შესაძლებელია აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილ თანამდებობის პირთან. სანოტარო მოქმედებების შესრულების ნებართვას გასცემს ამ ორგანოს ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 4
რუსეთის სამოქალაქო კოდექსის 185-ე მუხლი ადგენს შემთხვევებს, როდესაც მინდობილობა გაუთანაბრდება ნოტარიულად დამოწმებულს. ასეთ შემთხვევებში შედის მინდობილობის გაცემა ზრდასრული ქმედუნარიანი მოქალაქეების მიერ, რომლებიც სოციალური დაცვის დაწესებულებაში იმყოფებიან. უფრო მეტიც, დოკუმენტის დამოწმება შესაძლებელია შესაბამისი ორგანოს ხელმძღვანელის ან თავად დაწესებულების ადმინისტრაციის მიერ.
ნაბიჯი 5
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაადასტუროთ დოკუმენტი ორგანიზაციაში, რომელშიც მუშაობს ძირითადი თანამშრომელი, ან საცხოვრებელი ადგილის საბინაო ორგანიზაციაში.
