ნებისმიერ ორგანიზაციას არ შეუძლია ადვილად აიღოს უცხო ქვეყნის მოქალაქეები სპეციალური ნებართვის გარეშე. პირველ რიგში უნდა გაიაროთ მთელი რიგი პროცედურები და შეადგინოთ დოკუმენტების პაკეტი. თავდაპირველად, დამსაქმებელმა დასაქმების რაიონულ ცენტრს უნდა წარუდგინოს ინფორმაცია ვაკანსიების არსებობის შესახებ. ვაკანსიების შესახებ მონაცემების დასაქმების ცენტრის მონაცემთა ბაზაში შეტანიდან 30 დღის შემდეგ შეგიძლიათ მიგრაციის სამსახურს წარუდგინოთ დოკუმენტები უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმების ნებართვის მისაღებად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ უარის მიზეზი არ არსებობს, მაშინ ნებართვა გაიცემა დოკუმენტების პაკეტის წარდგენის დღიდან ოცდაათი დღის განმავლობაში.
ნებართვის მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ მიგრაციის სამსახურში, როგორც დამსაქმებელი ორგანიზაცია, რომელიც ადგენს უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შემოსვლის მოსაწვევებს.
მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ მოწვევა დასაქმების მიზნით. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ ფედერალური მიგრაციის სამსახურს საჭირო დოკუმენტაციის პაკეტი და 10 დღის განმავლობაში გაიცემა მოწვევა.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, მოწვევის საფუძველზე, უცხო ქვეყნის მოქალაქე გასცემს სამუშაო ვიზას რუსეთის ფედერაციის საკონსულო განყოფილებაში. რუსეთის ტერიტორიაზე უცხო ქვეყნის მოქალაქის შემოსვლის შემდეგ მასთან იდება შრომითი ან სამოქალაქო ხელშეკრულება ნებართვის ხანგრძლივობის განმავლობაში. შემოსვლის მომენტიდან სამი დღის განმავლობაში, უცხო ქვეყნის მოქალაქე უნდა დარეგისტრირდეს მიგრაციის სამსახურში.
დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს რუსეთის ფედერაციის, სახელმწიფო შრომის ინსპექციისა და საგადასახადო ორგანოების მიგრაციის სამსახურს უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილას.
ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გააგრძელოთ სამუშაო ვიზის მოქმედების ვადა სამუშაო ნებართვის პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც რუსეთში მივიდნენ უვიზო მიმოსვლის საფუძველზე, შეუძლიათ დამოუკიდებლად მიმართონ მუშაობის ნებართვას.
ნებართვის მიღების შემდეგ, უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ დამსაქმებელთან. დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს ყველა საჭირო სახელმწიფო ორგანოს ასეთი ხელშეკრულების დადების შესახებ.
