დასაქმებულის მახასიათებელია დოკუმენტი საწარმოში მისი ოფიციალური და სოციალური საქმიანობის მოკლე მიმოხილვის შესახებ. ასევე, მახასიათებელი აფასებს ადამიანის საქმიანობას, ფსიქოლოგიურ და მორალურ თვისებებს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, მიუთითეთ პირის გვარი, სახელი და სახელი, დაბადების თარიღი, მისი განათლება, საგანმანათლებლო დაწესებულებების ჩამონათვალი და განახლების კურსები, აკადემიური წოდებები. ჩამოწერეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ (დასაქმებულის სამუშაო ადგილი), ჩამოთვალეთ ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით მის მიერ დაკავებული თანამდებობები და მოვალეობები.
ნაბიჯი 2
შეაფასეთ იმ ადამიანის საქმიანი და პირადი თვისებები, ვისთვისაც კარგი აღწერაა დაწერილი. პოზიტიურად შეაფასეთ თანამშრომლის პროფესიონალიზმი და სამუშაო გამოცდილება, მისი ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები სპეციალობაში და თანამდებობებზე. ყურადღება მიაქციეთ რამდენად კარგად იცნობს თანამშრომელი მარეგულირებელ დოკუმენტებს, მის სამუშაო მოვალეობებსა და უფლებებს, რამდენად ყურადღებით იცავს იგი სამუშაოს აღწერას.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ ადამიანის მუშაობის და განვითარების უნარისა და სწავლის უნარის შესახებ. უთხარით, რომ თანამშრომელი დროულად და ეფექტურად აგვარებს მისთვის დაკისრებულ პრობლემებსა და ამოცანებს, იცის, როგორ სწორად დაგეგმოს სამუშაო დრო და გადაწყვიტოს რთული სიტუაციები, გამოავლინოს ზომიერი აქტივობა და ინიციატივა. კონცენტრირება მოახდინე ინდივიდუალურ მიღწევებზე, პიროვნულ პიროვნულ ზრდაზე, მის მნიშვნელოვან სამუშაო შედეგებზე.
ნაბიჯი 4
გაითვალისწინეთ დასაქმებულის ბიზნეს თვისებები. აღწერეთ ის როგორ ოსტატურად წყვეტს კონფლიქტურ სიტუაციებს, განაგებს თავის დაქვემდებარებულ პირებს, პოულობს მიდგომას კოლეგების მიმართ, ურთიერთქმედებს დაკავშირებული დეპარტამენტების თანამშრომლებთან. დაწერეთ ჯილდოების, მადლიერების, დიპლომების შესახებ, რომლებიც თანამშრომელმა დააჯილდოვა.
ნაბიჯი 5
დასასრულს, გვითხარით ადამიანის ფსიქოლოგიურ და ეთიკურ თვისებებზე. მაგალითად, დაწერეთ როგორ არის ადამიანი სტრესისადმი გამძლე, მეგობრული, კომუნიკაბელური.
ნაბიჯი 6
გამოიყენეთ პოზიტიური შეფასებითი გამონათქვამები კარგი დახასიათებისთვის. მაგალითად,”დიდი გამოცდილება”,”ცოდნის მაღალი დონე”,”კითხვებს ძალიან კარგად იცნობს …”.
