ღრმად ისუნთქე - შენს დამსაქმებელთან რთული საუბარი გექნება ხელფასის მომატების შესახებ. როგორ ავიცილოთ შეცდომები ასეთი საუბრის დროს? რა უნდა გაითვალისწინოთ უფროსთან დაკავშირებისას, ასეთ, გულწრფელად გითხრათ, დელიკატურ საკითხზე, როგორც თქვენი ხელფასის ზრდა?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეაგროვეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს თქვენი მოვალეობის სათანადო შესრულების ფაქტებს დიდი ხნის განმავლობაში (სამუშაო გამოცდილება ერთ ადგილზე). ასევე მნიშვნელოვანი იქნება დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ წარმატებულ პროექტებში თქვენი უშუალო მონაწილეობის, მასთან დაკავშირებული შრომითი მოვალეობის შესრულების (არა მთავარის საზიანოდ), ასევე კომპანიისთვის მომგებიანი და საიმედო მომხმარებლების მოზიდვის ფაქტები. დოკუმენტირებულ ფაქტებს დაურთეთ, თუ ეს შესაძლებელია, სავარაუდო გამოთვლები მოგებაზე, რომელიც ორგანიზაციამ მიიღო თქვენს მუშაობაში თქვენი ნაყოფიერი მონაწილეობის შედეგად.
ნაბიჯი 2
გთხოვთ, შეარჩიოთ შესაფერისი დრო ამ საკითხთან დაკავშირებით ხელმძღვანელობის კონსულტაციისთვის. ყველაზე კარგი, თუ ეს იქნება ნებისმიერი პროექტის დასრულებისთანავე პერიოდი, რომელშიც ყველაზე აქტიური მონაწილეობა მიიღეთ. დანიშნეთ თქვენი უფროსი პირად საკითხებზე ან დაუკავშირდით მას უშუალოდ პროექტის ბოლოს, შეთავაზებით უახლოეს მომავალში ისაუბროთ თქვენი წვლილის შესახებ ამ კომპანიის საქმიანობაში.
ნაბიჯი 3
თქვენს უფროსთან საუბრისას აუცილებლად გაითვალისწინეთ მასთან კომუნიკაციის სტილი. თუ ლიდერს მოსწონს წინასწარი პოზიტიური კომენტარები მისი ხელმძღვანელობით ჩატარებული მუშაობის, კომპანიის პერსპექტივების შესახებ, წინასწარ მოამზადეთ შესაბამისი მოხსენება. თუ უფროსი ასეთი quibbles- ის მოწინააღმდეგეა, გადადით პირდაპირ ხელფასის გაზრდის კითხვაზე.
ნაბიჯი 4
გაიმეორეთ, რას აპირებთ მენეჯმენტისთვის. მოიწვიეთ ახლო ნათესავები თქვენი სიტყვის "ჩაცმულობაში" და შეაფასეთ მათი რეაქცია. სთხოვეთ შეაფასონ თქვენი სიტყვები დამაჯერებლად. თუ მათ თქვენი სიტყვის არასაკმარისად დასაბუთება მიაჩნიათ, იფიქრეთ იმაზე, თუ კიდევ რა მომსახურება გაქვთ კომპანიისთვის, რომლის ხსენებაც ღირს.
ნაბიჯი 5
ხელფასის ზრდის გაანგარიშებისას ადეკვატურად შეაფასეთ თქვენი წვლილი ორგანიზაციის მუშაობაში. თუ ხელფასის მრავალჯერად ზრდას ითხოვთ, შეიძლება პატრონმა თქვენი თხოვნა სერიოზულად არ აღიქვას.
ნაბიჯი 6
კომპანიისთვის თქვენი მომსახურებების შესახებ ინფორმაციის მითითების და სასურველი ხელფასის სავარაუდო დონის მითითების შემდეგ, თქვენს უფროსს დაეფიქრეთ თქვენს წინადადებაზე, ნუ გააკეთებთ ნაჩქარევ განცხადებებს, მაგალითად,”კარგად, თუ არა, შემდეგ ჯერზე”. თუ მენეჯერი ამბობს, რომ მას სჭირდება სხვა ოფიციალურ პირებთან კონსულტაცია ამ საკითხთან დაკავშირებით, ჰკითხეთ ასეთი შეთანხმების ზუსტი დროის შესახებ.
ნაბიჯი 7
მოამზადეთ, რომ თქვენს თხოვნაზე პასუხი შეიძლება უარყოფითი იყოს. სთხოვეთ თქვენს უფროსს დაასაბუთოს ხელფასების აწევაზე უარი. თუ მას არ შეუძლია გაზარდოს მისი ზომა იმ თანხით, რასაც თქვენ სთხოვთ, შესთავაზეთ მას მომავალი რამდენიმე თვის განმავლობაში 2 ან მეტ ეტაპად მოაცილოს იგი. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიამ გახსნა თქვენთვის შესაფერისი ვაკანსია, რომლის მიღებაც შეგიძლიათ აქციის საშუალებით, გაეცანით მენეჯმენტის გეგმებს. სავსებით შესაძლებელია, რომ უფროსებს არ შეეწინააღმდეგონ, თუ ამ თანამდებობას დაიკავებთ.
ნაბიჯი 8
საუბრის დასასრულს, დარწმუნდით, რომ მადლობა გადაუხადეთ მენეჯერს, მისი შედეგების მიუხედავად, და ნუ დაივიწყებთ იმის თქმას, რამდენად აფასებთ თქვენს კომპანიაში მუშაობას.
