სამუშაოზე თანამშრომლების დაქირავებისას, საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმო ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნები. მათი შევსების ფორმა და ჩანაწერების შეტანის წესი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No 225 განკარგულებით და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ. დამსაქმებელი ვალდებულია შრომის წიგნაკში შეიტანოს ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ წიგნში არაუგვიანეს 5 კალენდარული დღისა სამუშაო ხელშეკრულების დაქირავებიდან და ხელმოწერიდან.
აუცილებელია
- -ლაბორტის ხელშეკრულება
- -შეკვეთა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურის დაქირავების შესახებ უნდა გაიცეს ბრძანება, რომელიც გაიცემა No T-1 ერთიან ფორმაზე. ბრძანებაში მიუთითეთ მიღებული თანამშრომლის მონაცემები, სტრუქტურული ერთეული, რომელ თანამდებობაზეც მიიღო იგი, გამოსაცდელი ვადა, სამუშაო პირობები და შრომითი ხელშეკრულების საფუძველი (შეუზღუდავი, დროებითი, გადაყვანა და ა.შ.).
ნაბიჯი 2
ორივე მხარის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერისა და ბრძანების გაცემის შემდეგ, დაუყოვნებლივ უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში მუშაობის შესახებ.
ნაბიჯი 3
დაუშვებელია შესწორებები და შემოკლებები ნაწარმოების შესახებ ინფორმაციის შეყვანისას.
ნაბიჯი 4
მითითებული უნდა იყოს ჩანაწერის რიგითი ნომერი.
ნაბიჯი 5
მიღების თარიღი, თვე და წელი აღირიცხება შესაბამის სვეტში.
ნაბიჯი 6
შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის სრული სახელი და ცალკეული სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც მიიღება თანამშრომელი. ორგანიზაციის სახელი შეიძლება დაერთოს მართკუთხა ბეჭდით, სრული სახელით. სტრუქტურული ერთეულის სახელი უნდა შეიტანოს მხოლოდ სიტყვებით, აგრეთვე იმ თანამდებობისა და კატეგორიის დასახელება, რომლისთვისაც მიიღება თანამშრომელი.
ნაბიჯი 7
შესაბამის სვეტში მითითებულია დასაქმების ბრძანება, მისი ნომერი, თარიღი, თვე, გამოშვების წელი.
ნაბიჯი 8
თუ თანამშრომელი პირველად არის დასაქმებული ან სამუშაო წიგნი დაიკარგა, მაშინ დამატებით ივსება ახალი სამუშაო წიგნის სატიტულო გვერდი.
ნაბიჯი 9
მასში მითითებული უნდა იყოს სრული სახელი თანამშრომელი, თარიღი, თვე, დაბადების წელი, ინფორმაცია განათლების შესახებ. დასაქმებულის, პერსონალის განყოფილების უფროსის ხელმოწერას ათავსებს პერსონალის განყოფილება და ბეჭედს ათავსებს.
ნაბიჯი 10
სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში მუშაობის შესახებ ყველა ინფორმაცია შეიტანება სერთიფიკატების საფუძველზე წინა სამუშაოებიდან ან უშუალოდ იმ საწარმოებში, სადაც ეს თანამშრომელი ადრე მუშაობდა.
