რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამსახურში დაგვიანების გამო თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლებენ. ამასთან, კომპეტენტური პერსონალის ოფიცრისთვის თავი დაეღწია იმ თანამშრომლისგან, რომელიც გაუფრთხილებლობით გამოირჩევა სამუშაო დღის შესახებ, არც ისე რთულია. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა ყურადღებით გაეცნოთ შრომის კოდექსს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ჩაწერეთ სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული თქვენი კომპანიის შრომის შინაგანაწესში. გაეცანით ყველა თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტს. გვიანი თანამშრომლის ხელოვნების ჩვენება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე პუნქტი, რომელიც ითვალისწინებს მის ვალდებულებას დაიცვას შრომის შინაგანაწესი.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენი თანამშრომელი კვლავ განაგრძობს სამუშაო გრაფიკის დარღვევას, ჩაწერეთ მისი დაგვიანება Timesheet- ში, შემდეგ კი შექმენით სადისციპლინო კომისია და შეადგინეთ დაგვიანებული აქტი. გვიან მოსამსახურეს სთხოვეთ წერილობითი განმარტება (რომელიც მან უნდა წარმოადგინოს არაუგვიანეს ორი სამუშაო დღისა).
ნაბიჯი 3
მიიღეთ განმარტება და წაიკითხეთ. თუ დაგვიანების მიზეზი სერიოზულია, განმარტებას უნდა ახლდეს მტკიცებულებები (მაგალითად, ავადმყოფობის ცნობა საავადმყოფოდან, საგზაო პოლიციის უბედური შემთხვევის ცნობა). თუ მიზეზი არ არის სერიოზული, ან ორი დღის განმავლობაში ვერ მიიღეთ განმარტება, შეადგინეთ აქტი თქვენი თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ. თუ ეს თანამშრომლის პირველი დაფიქსირებული დარღვევაა, გამოიყენეთ წერილობითი კომენტარი, ხოლო როდესაც ის უკვე არსებობს, გამოიყენეთ საყვედური.
ნაბიჯი 4
ახლა დაელოდეთ ბოლო შეფერხებას და გაათავისუფლეთ თანამშრომელი. ამისათვის გასცეს ბრძანება დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების სახით (ანუ ბრძანება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ და განთავისუფლების ბრძანება) გაეცანით თქვენს თანამშრომელს ამ ბრძანებებს ხელმოწერის წინააღმდეგ ან გააკეთეთ ჩანაწერი განხილვის შეუძლებლობის ან უარის თქმის შესახებ.
ნაბიჯი 5
სამუშაო წიგნში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებში მიუთითეთ ხელოვნების მე -5 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე - განმეორებითი მოსამსახურის მიერ სამუშაო მოვალეობის დაუსაბუთებლად შესრულება, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი. დაურთეთ დასაქმებულის მიმართ გაკეთებული შენიშვნებისა და საყვედურების ასლები ასლის გათავისუფლების ბრძანებას (შეინახეთ ორიგინალი დავის შემთხვევაში).
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ, მონიშნეთ პირადი ბარათისა და საშტატო მაგიდის ცვლილებები. გათავისუფლების დღეს, მისცეს თანამშრომელს სამუშაო წიგნი.
