დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ მოცემული საწარმო მთლიანად ლიკვიდირებულია ან ხდება მისი წარმოების შესაძლებლობების შემცირება. შემდეგ აღმოჩნდება, თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება ე.წ. ეს პროცედურა უნდა განხორციელდეს მკაცრად კანონის შესაბამისად და დაიცვას შრომის კოდექსი, კერძოდ: მუხ. 81, 178, 179, 180.
რა სარგებელი მოაქვს შემცირებას?
მშრომელთა რაოდენობის შემცირებისას, კანონი ითვალისწინებს შემდეგ გადასახადებს: ეს არის ე.წ. სადაზღვევო ანაზღაურება, რომელიც იანგარიშება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. ეს, თავის მხრივ, შეიძლება გაიზარდოს, თუ ასეთი პუნქტი გაწერილია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
ასევე, დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, არა უმეტეს 2 თვის ვადით, მოსამსახურე ინარჩუნებს უფლებას შეინარჩუნოს საშუალო თვიური მოგება. ზოგიერთ შემთხვევაში, საშუალო თვიური ხელფასი შეიძლება გადაიხადოს დასაქმებულისთვის 3 თვის განმავლობაში. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება ადგილობრივი დასაქმების სამსახურის მიერ. ამ გადასახადების მისაღებად დასაქმებულმა სამსახურიდან დათხოვნიდან ორი კვირის განმავლობაში თავად უნდა მიმართოს დასაქმების სამსახურს და არ უნდა იყოს დასაქმებული სხვა სამუშაო ადგილზე.
მას შემდეგ, რაც საწარმოში ცნობილი გახდა, რომ მალე დაიწყება სამსახურიდან გათავისუფლება, დამქირავებელი ვალდებულია, სულ მცირე, ორი თვით ადრე აცნობოს თავის თანამშრომლებს ამ მოვლენის შესახებ და თანამშრომლებისგან აიღოს ქვითარი, რომ მათ ამის შესახებ აცნობეს. მუშაკებს არ უნდა დაელოდონ გათავისუფლების თარიღს და წინასწარ დატოვონ საკუთარი ნებით. ამ შემთხვევაში, ვადაზე ადრე გათავისუფლება შევსებულია წერილობით, ხოლო მოსამსახურეს უფლება აქვს გადაიხადოს საშუალო თვიური მოგების ზომა იმ პერიოდისთვის, რაც შემცირების დღემდე დარჩა.
ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო გათავისუფლება არასოდეს ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. ეს მდგომარეობა ასევე ეხება იმ მოქალაქეებს, რომლებიც წინასწარ ტოვებენ საწარმოს, შემცირების თარიღის მოლოდინის გარეშე. ყველა სხვა გადასახადი, რომელიც თანამშრომლებს აქვთ, ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ზოგადად.
ასევე, გადახდილი გადასახდელი თანხის ოდენობა მოიცავს თანამშრომელთა ხელფასებს ფაქტობრივად ნამუშევარი საათებისთვის და ფულს გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის დამატებითი უფლებები
მთლიანად გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია სრული მოგვარების დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში დაბრუნდეს ამ საწარმოში და ყოფილი დამსაქმებლისგან მოითხოვოს დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობის გადახდა. კანონით, ყოფილი დამსაქმებელი ვალდებულია რაც შეიძლება სწრაფად დააკმაყოფილოს ყოფილი დასაქმებულის თხოვნა.
