ბავშვის დაბადებისთანავე, ნებისმიერ თანამშრომელს, პირადი განცხადების საფუძველზე, ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ხუთ დღემდე. ამ დასვენების უფლების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა წარუდგინოთ განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.
ბავშვის დაბადება მნიშვნელოვანი მოვლენაა ნებისმიერი ოჯახის ცხოვრებაში და მისი გაჩენა დაკავშირებულია უამრავ ახალ საზრუნავთან და პრობლემასთან, რომელთა მოგვარება მხოლოდ მამაკაცს შეუძლია. ამიტომ წინასწარ უნდა იზრუნოთ შაბათ-კვირის დიზაინზე სამუშაოზე, რაც ხელს შეუწყობს ოჯახში შევსებასთან დაკავშირებული ყველა საჭირო ქმედების დროს. დამსაქმებლები, როგორც წესი, ძალზედ ერიდებიან ახალშობილი ბავშვების მამების დამატებითი დასვენების დროს, თუმცა კანონი შესაბამის ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს აკისრებს შესაბამის ვალდებულებას.
როგორ გააცნობიეროს ქმრის დასვენების უფლება ბავშვის გაჩენისთანავე?
ფორმალურად, ბავშვის გაჩენისას მამისთვის დამატებით დასვენებას ეწოდება ანაზღაურებადი შვებულება. სწორედ ამიტომ, ამ დასვენების დღეები პრაქტიკულად იდენტურია იმ დღისა, რომელსაც დასაქმებული იღებს დამსაქმებელთან შეთანხმებით (ანაზღაურების გარეშე). განსხვავება იმაშია, რომ ბავშვის გაჩენისთანავე კომპანიას არ აქვს უფლება უარი თქვას მამაზე დასვენების ასეთი დროის უზრუნველყოფაზე. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ხუთი კალენდარული დღე, ხოლო შესაბამისი უფლების განსახორციელებლად მამამ უბრალოდ უნდა დაწეროს განცხადება, რომ მას დაერთოს ბავშვის დაბადების დამადასტურებელი საბუთების ასლები. განაცხადში ნათლად უნდა იყოს მითითებული თქვენი საკუთარი მოთხოვნა გადაუხდელი შვებულების შესახებ, მიეთითება მისი სასურველი ხანგრძლივობა (ხუთი დღის განმავლობაში), დაწყების თარიღი და მიზეზი.
შეგიძლიათ ენდოთ ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფას?
შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ბავშვის მამისათვის ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების სავალდებულო მინიჭებას. დამსაქმებლისთვის შესაბამისი ვალდებულება ვრცელდება მხოლოდ ანაზღაურების გარეშე დასვენების პერიოდზე. მაგრამ კომპანიებს შეუძლიათ შინაგანაწესში დაადგინონ ასეთი წესები, რაც საკმაოდ მისაღებია, რადგან ეს თანამშრომლების დამატებითი გარანტიაა. მსხვილი საწარმოებისათვის ასეთი გარანტიების უზრუნველყოფის პრაქტიკა გავრცელებულია. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ანაზღაურებადი შვებულების მიცემაზე, მაშინ დასაქმებულმა უნდა გაუგზავნოს საჩივარი სამეთვალყურეო ორგანოებს (პროკურატურა, შრომის ინსპექცია), რაც დაუყოვნებლივ აღმოფხვრის ამ დარღვევას და მიიღებს დასვენების დამატებით დროს, რომლის უფლებასაც ითვალისწინებს შრომა. კოდი.
