დისტანციური მუშაობის ტექნოლოგიები (ფრილანსერნიზირება) მრავალი თვალსაზრისით არის დაქირავებული შრომის ანალოგი. ფრილანსერი აგვარებს იგივე დავალებებს, რასაც შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული თანამშრომელი. ამავე დროს, თანამშრომელი, რომელიც არ იმყოფება დამსაქმებლის უშუალო კონტროლის ქვეშ, არც ისე სასურველი პიროვნებაა მრავალი დამსაქმებლისთვის. მაგრამ ყველა ეს პრობლემა მოგვარებადია.
Ეს აუცილებელია
- - კომპიუტერი, ტაბლეტი ან სხვა მსგავსი მოწყობილობა;
- - ინტერნეტი;
- - ტელეფონი კომუნიკაციისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოიძიეთ თავისუფალი რესურსები ინტერნეტით. დარეგისტრირდით მასზე, როგორც დამსაქმებელს ან მომხმარებელს. შეავსეთ პროფილის ყველა მონაცემი რაც შეიძლება დეტალურადაა და შექმენით საცდელი დავალება. ყურადღება მიაქციეთ არა მხოლოდ მნიშვნელოვან დისტანციურ სამუშაო ბირჟებს, არამედ სოციალურ ქსელებში არსებულ ჯგუფებს, ფრილანსერების პირად ბლოგებს და სხვა მსგავს რესურსებს.
ნაბიჯი 2
გაგზავნეთ დისტანციური დაქირავების რეკლამა ადგილობრივი და გლობალური შეტყობინებების დაფებზე, გაზეთებსა და ჟურნალებში. განცხადებებში აცნობეთ თითოეული კანდიდატის ტესტური დავალების ჩაბარების აუცილებლობის შესახებ. მას შემდეგ, რაც შეისწავლით მასზე პასუხებს, არ გადაიტანოთ ყურადღება და ნუ დაიწყებთ ცუდი გუნება-განწყობის კანდიდატების შერჩევას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ აუცილებლად მიკერძოებული იქნებით.
ნაბიჯი 3
შეარჩიეთ თავისუფალი თარჯიმნებისგან, რომლებიც უპასუხეს ვაკანსიას და შეავსეს სატესტო დავალება, განსაზღვრეთ ყველაზე ღირსეული. გადაიხადეთ ან სხვაგვარად დააჯილდოვეთ ყველა სხვა შემსრულებელი და დარწმუნდით, რომ ყველას გააუქმეთ გამოწერა, თუ რატომ არ მოგწონთ იგი. ამით ზედმიწევნით მოერიდეთ დამამცირებელ და ბრალმდებლურ ენას. ამით თქვენ და თქვენს კომპანიას კიდევ უფრო მატყუარა დამსაქმებელი დაემსგავსება. გარდა ამისა, არ გამორიცხავს ამ შემსრულებლების მომავალში აყვანის შესაძლებლობას. მათი პროფესიონალიზმი ხომ დღითიდღე განვითარდება.
ნაბიჯი 4
დარეკეთ შერჩეულ შემსრულებელზე და ჩაატარეთ საკონსულტაციო საუბარი. სთხოვეთ აჩვენოს თავისი პირადი ბლოგები, სოციალური მედიის პროფილები, შენიშვნები და სხვა ონლაინ პოსტები. შეგიძლიათ გაესაუბროთ მის ნაცნობებს, რომ უფრო მეტი გაიგოთ მის შესახებ. თუ ფრილანსერი უარს იტყვის ასეთი ინფორმაციის მიწოდებაზე, ნუ შეუერთდებით მას პარტნიორს. ნამდვილი ფრილანსერი ცდილობს იყოს საზოგადოების ყურადღების ცენტრში ყველგან და ყველგან; ის იყენებს ყველა შესაძლებლობას, შექმნას და ხელი შეუწყოს თავისი პორტფელის შექმნას.
ნაბიჯი 5
გააფორმეთ ზეპირი ან წერილობითი ხელშეკრულება არჩეულ ტელეკომერთან. ამავე დროს, შეეცადეთ უზრუნველყოთ ხელშეკრულების ყველა ნიუანსი, ჩამოწეროთ ჯარიმები და წახალისებები. ყოველივე ამის შემდეგ, დისტანციური თანამშრომელი შეასრულებს თავის ვალდებულებებს, მათთან დალუქულია მხოლოდ ერთი ხელშეკრულება და საპატიო სიტყვა.
ნაბიჯი 6
იმსჯელეთ დაქირავებულ ფრილანსერთან მუშაობის გეგმისა და მასშტაბის შესახებ, განიხილეთ შესაძლო სირთულეები და მათი გადაჭრის გზები. ამავე დროს, მას მეტი მოქმედების თავისუფლება მიანიჭეთ, ვიდრე მსგავსი პროფესიული პროფილის ოფისის თანამშრომელი. და ნუ გადატვირთავთ თანამშრომელს იგივე ტიპის მოსაწყენი მუშაობით. სავარაუდოდ, სწორედ ამან აიძულა მას დაეწყო დამოუკიდებელი ცხოვრება.
