ამ სტატიაში, პირადი გამოცდილების საფუძველზე, განვიხილავთ შრომის სამართლის იურისტის მუშაობის ალგორითმს, როდესაც ის დასაქმებულია რუსეთში შექმნილ კომერციულ (არაკომერციულ) ორგანიზაციაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, შრომის იურისტმა უნდა შეისწავლოს ორგანიზაციაში მოქმედი ადგილობრივი აქტების ჩამონათვალი. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს ორგანიზაციაში ადგილობრივი აქტების არსებობას, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ეს მოიცავს: შრომის შინაგანაწესს, შრომის დაცვის წესებს, პერსონალურ მონაცემებს, ხელფასებსა და პრემიებს.
ნაბიჯი 2
მეორეც, შრომის იურისტმა უნდა გადაწყვიტოს ადგილობრივი მოქმედებები, რომელთა მიღებაც მიზანშეწონილია ორგანიზაციაში, მისი საქმიანობის ტიპთან დაკავშირებით. მაგალითად, საწარმოო ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს უზარმაზარი ტერიტორია, უნდა იქნას მიღებული დებულება შიდა დაწესებულებაში და დაშვების კონტროლის შესახებ. დიდ სავაჭრო კომპანიებში შეიძლება სასარგებლო იყოს დებულებები სავაჭრო საიდუმლოების შესახებ, სტრუქტურული განყოფილებები და მოლაპარაკების წესები.
ნაბიჯი 3
მესამე, შრომის იურისტმა ყურადღებით უნდა შეამოწმოს ადგილობრივი აქტების შინაარსი, აგრეთვე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებები და ბრძანებები, მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებით. თუ არსებობს წინააღმდეგობები რუსეთის ფედერაციის ადგილობრივ აქტებსა და სამართლებრივ აქტებს შორის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი უნდა იყოს ინფორმირებული სახელმწიფო მარეგულირებელი ორგანოების შესაძლო შემოწმების დროს არსებული რისკების შესახებ.
