მივლინებაში გაგზავნა ყოველთვის ასოცირდება დამსაქმებლის კონკრეტული დავალების შესრულებასთან და დასაქმებულს უმეტეს შემთხვევაში არ შეუძლია უარი თქვას მოგზაურობაზე, მაგრამ მისი ხანგრძლივობა უნდა იყოს გონივრული.
მივლინების ხანგრძლივობას, აგრეთვე მის მიზანს განსაზღვრავს დამსაქმებელი. მივლინება იწყება დანიშნულების ადგილისაკენ გამგზავრების დღიდან და გრძელდება ჩამოსვლის დღემდე.
მივლინების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სირთულის ხარისხსა და მომსახურების ამოცანის მოცულობაზე, რისთვისაც იგზავნება თანამშრომელი.
მივლინება შეიძლება იყოს ერთდღიანი, ან შეიძლება დიდხანს გასტანოს. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს მივლინების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას. ამასთან, თანამშრომელს ვერ გაგზავნით მივლინებაში განუსაზღვრელი ვადით. მივლინების დრო წინასწარ უნდა განისაზღვროს დამსაქმებლის განკარგულებაში. ეს აუცილებელია როგორც დროის ფურცლის სწორად შენარჩუნებისთვის, ასევე მგზავრობის ავანსიც.
საქმიანი ვიზიტის ვადა მოიცავს: გამგზავრების დღეს (ეს არის მატარებლის, თვითმფრინავის და ა.შ.) გამგზავრების თარიღი, მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე (ეს არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი, თვითმფრინავი), ისევე როგორც დღეების რაოდენობა, რომელიც საჭიროა მივლინების მიზნის მისაღწევად.
ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მივა გზაზე 00:00 საათამდე, ეს დღე ჩაითვლება გამგზავრების დღედ. თუ 00.00 საათის შემდეგ, მაშინ გამგზავრება გადადის მეორე დღეს. მაშინაც კი, თუ გამგზავრება მოხდება 2014 წლის 1 ნოემბრის 23.55 საათზე, ამ დღეს ჩაირთვება მივლინებაში და მას გადაიხდის დამსაქმებელი.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ სადგური ან აეროპორტი იმ დასახლების საზღვრებში მდებარეობს, სადაც მოგზაური თანამშრომელი მუშაობს, მაშინ მათთან მოგზაურობის დრო არ ითვლება მივლინებაში, მაგრამ თუ თქვენ კვლავ გჭირდებათ სხვა ქალაქში წასვლა თვითმფრინავით მატარებლამდე ან თვითმფრინავამდე, მივლინება დაიწყება იმ მომენტში, როდესაც თანამშრომელი გამგზავრების ადგილზე წავიდა.
გამგზავრება ან მივლინებადან ჩამოსვლა, რომელიც ემთხვევა შაბათ-კვირას ან სახალხო დღესასწაულს, უნდა ოფიციალურად გაფორმდეს როგორც სამუშაო დღე და გადაიხადოს გაზრდილი განაკვეთით.
