სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, მომავალი თანამშრომელი თანახმაა, რომ შეიძლება დადგენილი იქნეს არარეგულარული სამუშაო დღე. რა თქმა უნდა, ის დაჯილდოვდება მუშაობის ასეთი განსაკუთრებული რეჟიმისთვის. რა არის არარეგულარული სამუშაო საათები?
რა არის არარეგულარული სამუშაო დღე. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის სპეციალური თანამშრომლის სპეციალური ან სპეციალური რეჟიმი. არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი ყოველთვის ვერ უმკლავდება სამუშაო მოვალეობებს ე.წ. სამუშაო საათებში. ეს არ არის იმის გამო, რომ ის კარგად არ მუშაობს, ეს მხოლოდ მისი საქმიანობის სპეციფიკაა.
თუ დასაქმებულისთვის დაწესებულია სპეციალური სამუშაო რეჟიმი, დამსაქმებელს აქვს უფლება ჩართოს იგი სამუშაო მოვალეობებში, როგორც სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, ასევე მის დაწყებამდე.
ორგანიზაციაში არარეგულარული სამუშაო საათების დასადგენად შეიძლება შეირჩეს კონკრეტული თანამდებობები, მაგალითად მძღოლი, საწყობის მენეჯერი ან მთავარი ბუღალტერი. რუსეთის შრომითი კანონმდებლობა ადგენს მოქალაქეთა კატეგორიას, რომელთა მიმართაც შეუძლებელია მუშაობის ასეთი განსაკუთრებული რეჟიმის დადგენა, ესენი არიან არასრულწლოვნები, ინვალიდები, ტრენინგის მუშაკები და ა.შ.
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს სამ დღეზე ნაკლები.
