ახლა, როდესაც ცხოვრების ტემპი ჩქარდება, დამსაქმებელი ხშირად მოსამსახურეებს სამუშაო საათების გარეთ მოითხოვს. შედეგად, ოპერაციული რეჟიმი იკარგება. ასეთ შემთხვევებში მოქნილი საათები მოდის სამაშველოში.
ტერმინის "მოქნილი სამუშაო საათების" შინაარსი მოცემულია რუსეთის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლში. მასში ნათქვამია, რომ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, მისი დაწყებისა და დასრულების დრო მოლაპარაკებულია ორივე მხარის მიერ, ე.ი. დამსაქმებელი და დასაქმებული. როგორც წესი, თანამშრომელი მუშაობს კანონით განსაზღვრული საათების რაოდენობაზე (კვირაში 40), მაგრამ არა ჩვეულ რეჟიმში (ანუ სამუშაო დღეებში 8 – დან 17 – მდე). როგორც წესი, მოქნილი გრაფიკით დადგენილია მუშაობის „ნორმა“და დრო, რომლის განმავლობაშიც მან უნდა შეავსოს იგი. ამ პირობებში ასევე შედის დასვენების საათები, რომელსაც თანამშრომელი თავისუფლად განაწილებს საკუთარი შეხედულებისამებრ (თუ ხელშეკრულებაში სხვა რამ არ არის შეთანხმებული).
მთელი ეს პროცედურა უნდა დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ორივე მხარეს გაუჭირდება საკუთარი უფლებების დაცვა. ვთქვათ, კომპანიას აქვს ოფიციალური განრიგი - 8 – დან 17 – მდე, მაგრამ სინამდვილეში მუშები მოდიან სამუშაოდ და სხვა დროს ტოვებენ მას. თუ მუშა სამუშაო საათზე საღამოს 7 საათზე დაშავდა, მისთვის ადვილი არ იქნება დამსაქმებლის დანაშაულის დამტკიცება. ან თუ ის დაშავდა სამუშაოზე მოსვლამდე, დილის 9 საათზე, მაშინ კომპანიის მენეჯმენტი პასუხისმგებელი იქნება მასზე. ასე რომ, შრომითი რეჟიმის ყველა მახასიათებელი უნდა იყოს აღწერილი ხელშეკრულებებში აყვანის დროს. გრაფიკის ცალმხრივად შეცვლა უკანონოა. ორივე მხარე (თანამშრომელი და დამსაქმებელი) უნდა შეთანხმდნენ, რაც ასახული უნდა იყოს შესაბამის დოკუმენტებში.
დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, თუ როგორ ჩაიწერება სამუშაო საათები და შესრულებული სამუშაოს მოცულობა. ვადის განსაზღვრა შესაძლებელია თითოეული სამუშაო დღისთვის, აგრეთვე კვირისა და / ან თვისთვის, თუ შეუძლებელია დღიური ან / და ყოველკვირეული განაკვეთის დადგენა. ეს ყველაფერი უნდა იყოს დოკუმენტირებული ორივე მხარის შეთანხმებით. ეს ასევე აუცილებელია იმისთვის, რომ გადატვირთული საათების გადახდა შეძლოთ.
