სამუშაო გრაფიკი არის პერიოდის ხანგრძლივობა, რომელიც განსაზღვრავს კალენდარულ დროს, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს სამუშაო საათების ნორმა. ეს ნორმა დადგენილია კანონით და აისახება წარმოების კალენდარში, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო საათების რაოდენობას წელიწადის თითოეული თვის 40-საათიანი სამუშაო კვირით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოიყენეთ წარმოების კალენდრის მონაცემები მომავალი პერიოდის სამუშაო გრაფიკის შესახებ შეკვეთის მოსამზადებლად, სამუშაო გრაფიკისა და შრომის შინაგანაწესის შესადგენად, რადგან დამსაქმებელი ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის დღეში რვა საათი და კვირაში ორმოცი საათი.. გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს, სამუშაო დროის შემცირება ხდება ერთი საათით, რაც ასევე ეხება მითითებულ თანამშრომლებს. სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 2
შეიმუშავეთ ცვლის სამუშაო გრაფიკი, თუ კომპანია აწარმოებს პროდუქტებს, რომელთა ტექნოლოგიური ციკლი უწყვეტია, ან უზრუნველყოფს გარკვეულ მომსახურებას 24 საათის განმავლობაში (მაგალითად, უსაფრთხოების კომპანია, საცალო სავაჭრო ობიექტი). ცვლის გრაფიკი არის სამუშაო ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში.
ნაბიჯი 3
ცვლის სამუშაო გრაფიკზე გადასასვლელად გასცეს ბრძანება ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღების დროსა და პროცედურაზე. მოამზადეთ ცვლილებები შრომის შინაგანაწესში, რომელშიც აუცილებელია ასახვა, თუ რომელი კატეგორიის თანამშრომლებისთვის არის დადგენილი ასეთი რეჟიმი. მიუთითეთ დღეში მორიგეობის რაოდენობა, მათი ხანგრძლივობა, სამუშაოების დაწყების და დასრულების დრო თითოეულ ცვლაში, შესვენების დრო, სამუშაო და არასამუშაო დღეების მონაცვლეობა.
ნაბიჯი 4
დაგეგმეთ ცვლა სამუშაოები ყოველთვიური დროის მაჩვენებლის გამოყენებით. საანგარიშო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმა უნდა გაანგარიშდეს ხუთდღიანი სამუშაო კვირის სავარაუდო გრაფიკის შესაბამისად, შაბათსა და კვირას ორი დღის განმავლობაში, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის საფუძველზე (ცვლა) 40 საათიანი სამუშაო კვირით - 8 საათი, წინასადღესასწაულო დღეებში - 7 საათი.
ნაბიჯი 5
ცვლის სამუშაო გრაფიკის შედგენისას გაითვალისწინეთ, რომ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლების ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ პერიოდს, ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები (მუხლი 110 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) აკრძალულია ზედიზედ ორი მორიგეობა (რუსეთის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი), ცვლის ხანგრძლივობა ღამით, როგორც წესი, ერთი საათით შემცირდება შემდგომი გარეშე სამუშაოზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი).
ნაბიჯი 6
სამუშაო გრაფიკი თანამშრომლებისათვის მიიტანეთ მის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ერთი თვისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი). თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია განათავსოს მასზე თავისი ხელმოწერა და დოკუმენტის გაცნობის თარიღი.
