თუ დამსაქმებელმა ადრე გასცა ბრძანება, მაგალითად, არარეგულარული სამუშაო საათების დადგენის შესახებ და ამჟამად სურს ნორმალიზებული სამუშაო დღის აღდგენა, მაშინ უნდა გამოიცეს ახალი ბრძანება, რომელიც შეწყვეტს ზემოთქმულს. უფრო მეტიც, დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს ბრძანების შედგენის ნომერი და თარიღი, რომლის მოქმედება უნდა შეწყდეს.
აუცილებელია
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - ბრძანება, რომლის მოქმედება უნდა შეწყდეს;
- - კომპანიის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც ნებისმიერი მარეგულირებელი დოკუმენტი, იმ შეკვეთით, რომელიც წყვეტს სხვა შეკვეთას, ზედა მარჯვენა კუთხეში შეიტანეთ თქვენი კომპანიის სრული და შემოკლებული სახელი ორგანიზაციის წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად. თუ კომპანიის OPF არის ინდივიდუალური მეწარმე, მიუთითეთ ინდივიდუალური მეწარმედ რეგისტრირებული პირის გვარი, ინიციალები. შუაში დაწერეთ დოკუმენტის სახელი: "ORDER". მიუთითეთ მისი რიცხვი და შედგენის თარიღი. შეიყვანეთ ქალაქის სახელი, სადაც მდებარეობს თქვენი ბიზნესი.
ნაბიჯი 2
შეკვეთის თემა შეესაბამება საპირისპირო თემას, რომელიც მითითებულია ბრძანებაში, რომლის მოქმედება უნდა დასრულდეს. თუ ადრე გაცემული იყო დოკუმენტი, მაგალითად, არარეგულარული სამუშაო საათების დადგენის შესახებ, ახალი წესრიგის მიხედვით, დაწერეთ შესაბამისი თემა ამ შემთხვევაში ნორმალიზებული სამუშაო საათების აღდგენის შესახებ.
ნაბიჯი 3
ბრძანების ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ, მაგალითად, პირველ პუნქტში რვასაათიანი სამუშაო დღის აღდგენის ფაქტი. მეორეში შეიტანეთ დოკუმენტის ნომერი, თარიღი და თემა, რომელიც უნდა დასრულდეს. შემდეგ დაწერეთ შემდეგი ფრაზა:”ძალადაკარგულად ჩაითვალოს ამ ბრძანების ძალაში შესვლის ან ხელმოწერის მომენტიდან” ან მიუთითეთ ის ფაქტი, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების დადგენის ბრძანება ამოღებულია კონტროლიდან, რადგან იგი შესრულებულია.
ნაბიჯი 4
ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დაევალა პერსონალის განყოფილების დირექტორს ან თანამშრომელს. კომპანიის პირველ პირს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს დოკუმენტს. ორგანიზაციის ბეჭდით დაადასტურეთ შეკვეთა. საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ამ დოკუმენტის ხელმოწერის მომენტიდან, ბრძანება, რომლის მოქმედება უნდა შეწყდეს, ძალას კარგავს და ძალადაკარგულად ითვლება.
ნაბიჯი 5
თუ შეწყვეტთ ბრძანებას არარეგულარული სამუშაო საათების დადგენის შესახებ, როგორც ამ მაგალითში, მაშინ უნდა შეცვალოთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რადგან ამ შემთხვევაში ადმინისტრაციული დოკუმენტი არ არის საკმარისი. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ ვსაუბრობთ დამატებით გადასახადებზე და დამუშავებაზე.
