კომპანიის თითოეულ სპეციალისტს შვებულების უფლება აქვს. დამსაქმებელს აქვს უფლება არ გაუშვას დასაქმებული შვებულებაში, თუ მასთან სამუშაო ურთიერთობა შეწყდა შვებულებისთანავე. კანონი ითვალისწინებს სიტუაციას, როდესაც დასვენება არ არის უზრუნველყოფილი. ამისათვის საჭიროა კარგი მიზეზი, რაც, როგორც წესი, წარმოების აუცილებლობას წარმოადგენს.
აუცილებელია
- - შეკვეთის ფორმა;
- - მემორის ფორმა;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსი;
- - შვებულების გრაფიკი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთანავე, დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების დანარჩენი დღეები მიიღოს ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღამდე. მაგრამ ეს უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან. თუ დეპარტამენტის უფროსს, სადაც სპეციალისტი ასრულებს შრომის ფუნქციას, არ სურს დასვენება უზრუნველყოს, მაშინ იგი იხდის კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. ამისათვის დგება საანგარიშო ცნობა, რომელშიც თანამშრომელი მიუთითებს დაგვიანებული დანარჩენი დღეების რაოდენობაზე და ბუღალტერი აანგარიშებს გადასახდელი თანხის ოდენობას. იგი განისაზღვრება მოცემულ საწარმოში დასაქმებულის მუშაობის პერიოდის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
თუ დასაქმებულს გრაფიკის შესაბამისად აქვს შვებულების უფლება, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სპეციალისტის დასვენებაზე. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსითა და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების კოდექსით. ამ აქტების თანახმად, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა 50,000 რუბლამდე, ან კომპანიის საქმიანობა შეიძლება შეჩერდეს 90 დღემდე. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დგება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მივიდა სასამართლოში და მოიგო საქმე. მაშინ კომპანია ვალდებული იქნება ბრძანებით გადაიხადოს ფული ან შეწყვიტოს მუშაობა, რაც საკმაოდ საზიანოა ორგანიზაციის ფინანსური საქმიანობისთვის.
ნაბიჯი 3
თქვენ გაქვთ უფლება არ გაუშვათ თანამშრომელი შვებულებაში იმ შემთხვევაში, თუ შეიქმნება გარემოებები, რომლებთანაც თანამშრომლის წასვლამ შეიძლება გავლენა იქონიოს კომპანიის ნორმალურ მუშაობაზე. ასეთ სიტუაციაში შეადგინეთ ბრძანება. თანამშრომლის დასვენების დრო სხვა პერიოდში გადაიტანეთ. დოკუმენტის "სათაურში" მიეთითეთ კომპანიის სახელი. შეკვეთის საგნად დაწერეთ შვებულების გადაცემა. საფუძვლებში ჩამოწერეთ წარმოების საჭიროება, აგრეთვე იმ სამსახურის უფროსის მემორანდუმი, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი. შენიშვნაში მითითებულია დანარჩენის გადადების მიზეზი, დაწერეთ ის ბრძანებით. ჩამოწერეთ ის პერიოდი, როდესაც აპირებთ დასაქმებულისთვის შვებულების უზრუნველყოფას. შეკვეთის დამოწმება დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით სპეციალისტის ბრძანებას. უფრო მეტიც, ხელმოწერის გარდა, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს ფრაზა:”ვეთანხმები შვებულების გადადებას”.
