სამოქალაქო შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა პირს უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღისა. ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს, მაგალითად, საშიშ პირობებში მუშაობის შემთხვევაში, ისევე როგორც შორეული ჩრდილოეთის ადგილებში. შვებულების გამოუყენებლობის შემთხვევაში, თანამშრომელს ანაზღაურება ეძლევა. ასევე, ეს ანაზღაურება დაანგარიშებულია თანამშრომლის გათავისუფლებისთანავე, სამუშაო დღის განმავლობაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ გამოთვალოთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა, საჭიროა გამოთვალოთ შვებულების კალენდარული დღეების საჭირო რაოდენობა თითოეული თვისთვის. მაგალითად, თუ რიცხვი 28 დღის ტოლია, ყოველი თვისთვის, სავარაუდოდ, 2, 33 კალენდარული დღეა (28/12).
ნაბიჯი 2
შემდეგ უნდა დაამატოთ ნამუშევარი თვეები და გაამრავლოთ შვებულების კალენდარული დღეების დანიშნულ რაოდენობაზე. მაგალითად, თანამშრომელმა ორი თვე იმუშავა. ამრიგად, 2 თვე * 2, 33 კალენდარული დღე = 4, 66 დადგენილი შვებულების დღე.
ნაბიჯი 3
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას, დამრგვალება არ არის გათვალისწინებული კანონით. გამონაკლისი არის დამსაქმებლის სურვილი, მაგრამ ამ შემთხვევაში დამრგვალება უნდა იყოს ზემოთ.
ნაბიჯი 4
კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო მიღებული მოგების საფუძველზე, გაანგარიშებული დროის განმავლობაში. ასევე, თანამშრომელს შვებულების მიღება შეუძლია შემდგომი გათავისუფლებით, ამ შემთხვევაში შვებულების გადასახადების გაანგარიშება მოხდება კანონით დადგენილი ნორმების შესაბამისად.
