შემწეობის გადახდის პროცედურა დგინდება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით. როგორც წესი, შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, რომელიც დგება პროფკავშირის მონაწილეობით. შრომის ანაზღაურების ოდენობა ემატება ხელფასს სამუშაო წიგნის ან სხვა სათანადოდ შესრულებული დოკუმენტების საფუძველზე.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 15 იანვრის N 162-AS წერილი;
- - კოლექტიური ხელშეკრულება;
- - დასაქმებულის სამუშაო წიგნი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - კალკულატორი;
- - წარმოების კალენდარი;
- - დრო ფურცელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა შიდა ორგანიზაციული დოკუმენტი, რომელიც ადგილობრივი რეგულაციაა. ჩამოწერეთ მასში შემწეობების გადახდის პირობები. გამოიყენეთ წერილი რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან, რომელიც განსაზღვრავს ასეთი ანაზღაურების გაანგარიშების წესს. თუ თქვენს კომპანიას აქვს პროფკავშირული ორგანიზაცია, მოლაპარაკდით ხელშეკრულების ტექსტზე იმ პირთან, ვინც ხელმძღვანელობს გაერთიანებას.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ შემწეობის ოდენობა, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. ეს შეიძლება იყოს ხელფასის პროცენტი ან ფიქსირებული თანხა. სტაჟის დადასტურებაა თანამშრომლის სამუშაო წიგნი, სამხედრო პირადობის მოწმობა, ცისფერი ბეჭდით დამოწმებული და პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით სერთიფიკატები. მომსახურების წლების რაოდენობა, რომლისთვისაც პრემია ხდება, დგინდება სპეციალური კომისიის მიერ. ჩართეთ დირექტორი, მთავარი ბუღალტერი, ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი და პერსონალის აღრიცხვაში ჩართული სხვა პერსონალი.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ოქმი. შეიყვანეთ თანამშრომლებისთვის შეღავათების ოდენობა წლების განმავლობაში მუშაობისთვის. მიუთითეთ იმ წლების რაოდენობა, რომლის გამოც პრემია ხდება. წლების გამოცდილების რაოდენობიდან გამომდინარე, პროცენტული მაჩვენებელი შეიძლება განსხვავდებოდეს. ოქმის დადასტურება კომისიის თავმჯდომარის ხელმოწერით. როგორც წესი, ეს არის კომპანიის დირექტორი. გადაამოწმეთ დოკუმენტი კომისიის თითოეული წევრის ხელმოწერით, რომ განსაზღვროთ პრემიის პროცენტი.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულთათვის, რომლებსაც აქვთ სტაჟის პრემია, დაამატეთ დარიცხული ხელფასის განსაზღვრული პროცენტი გაანგარიშებულ ყოველთვიურ ანაზღაურებას. დროული ხელფასისთვის, გამოთვალეთ თქვენი ყოველთვიური შემოსავალი, გაამრავლეთ თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი ნამუშევრების დღეებზე. დანაწევრების შემთხვევაში, გამოთვალეთ ხელფასები სატარიფო განაკვეთის გამრავლებით წარმოებული პროდუქციისა და ნაწილების მიხედვით.
ნაბიჯი 5
თუ კანონმდებლობის მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდა, პერსონალის მუშაკები შეიძლება წარდგნენ სასამართლოში. თანამშრომლის მიერ საჩივრის შეტანის შემთხვევაში, რომლისთვისაც პრემიის თანხა არ არის გადაანგარიშებული, შრომითი დავა კანონით განიხილება ზემდგომ ორგანოში.
