დასაქმებულის ჯილდოს მიღება, ან თანამშრომლის ჯილდოს წარდგენა, პეტიციის ყველაზე გავრცელებული სახეა. ასეთი პეტიცია გათვალისწინებულია ორგანიზაციების და სახელმწიფო ორგანოების პერსონალის ჩანაწერების მართვის სისტემაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამ დოკუმენტის წერისას, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ფორმულირება „დასაქმებულის დასაჯილდოებლად განაცხადის მომზადება“არ ნიშნავს განაცხადის შედგენას. დებულებაში, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების დაჯილდოების პროცედურას, იგულისხმება, როგორც განცხადების შედგენა მთელი გუნდისთვის, ხოლო გარკვეული სახის დოკუმენტები გათვალისწინებულია საოფისე მუშაობის ინსტრუქციით ან ორგანიზაციის სხვა დოკუმენტებით.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენ აპირებთ წახალისების შესახებ განცხადებების შეტანას საოფისე მუშაობის სისტემაში, მაშინ მისი შემუშავებისას გაითვალისწინეთ ზოგიერთი ნიუანსი: დარწმუნდით, რომ ადგილი გასცეთ სერთიფიკატებს. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისთვის ქმნით ფორმას. ეს პროგრამა შედგენილია თანამშრომლის მენეჯერის მიერ, მაგრამ თქვენ არ მიუთითებთ იმ მონაცემებში, რომლებზე წვდომა აქვს მხოლოდ HR დეპარტამენტს. მისთვის საკმარისია ზოგადი ინფორმაცია, რომელიც ცნობილია თანამშრომლის მენეჯერისთვის.
თუ დამატებითი სვეტების ჩათვლით, მაგალითად, ორგანიზაციაში სამუშაო გამოცდილების შესახებ და ა.შ., მაშინ ისინი ავსებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა მას შემდეგ, რაც თანამშრომლის მენეჯერი მიიღებს ნაწილობრივ შევსებულ განაცხადს. და არ უნდა დაგვავიწყდეს, თუ ვინ უნდა შეავსოს ეს სვეტი.
ნაბიჯი 3
შეიტანეთ ადგილი პეტიციაში ინფორმაციის მისაღებად თანამშრომლის განსაკუთრებული დისციპლინური სახდელის შესახებ.
მოათავსეთ ყუთები თანამშრომლის მოკლე აღწერისთვის. თუ არ აპირებთ დააკონკრეტოთ, თუ რა ტიპის ჯილდოს მიმართავთ დასაქმებულს, მაშინ ჩამოაყალიბეთ ზოგადი წინადადება დასაქმებულისთვის ჯილდოს გამოყენების შესახებ, რომელი არ მიუთითოთ.
ნაბიჯი 4
განაცხადის ფორმაში მიუთითეთ ადგილი იმ თანამშრომლის ხელმოსაწერად, რომელმაც მოამზადა განცხადება.
და მაინც, თუ გსურთ გამოხატოთ თქვენი დამოკიდებულება პეტიციის მიმართ, მაშინ შუამდგომლობის ფორმის შემუშავებისას, დატოვეთ ადგილი კონკრეტული გადაწყვეტილების ან დასკვნის გამოხატვისთვის.
