პრემია არის მატერიალური სტიმული თანამშრომლისთვის. იგი არ შედის ხელფასებში, თუმცა ის შრომის ანაზღაურების სისტემის ნაწილია (შრომის კოდექსის 135-ე მუხლიდან), თუნდაც ყოველთვიურად დაერიცხოს. მისი მოცულობა, გადახდის პირობები და დარიცხვის პირობები რეგულირდება საწარმოში მიღებული პრემიების შესახებ დებულებით. შესაბამისად, თქვენ ვერ ჩამოართმევთ პრემიას, ვერ დააკისრებთ მას. ეს არის ის, რომ საანგარიშო პერიოდის შედეგების საფუძველზე არ შეიტანოთ თანამშრომელი პრემიების განკარგულებაში. ამასთან, ზოგჯერ ამისათვის საჭიროა წერილობითი დასაბუთება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიიღეთ მემორანდუმი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელისგან დაქვემდებარებული პირების მიერ ჩადენილი დარღვევების შესახებ, რაც შეიძლება გახდეს ბონუსების წახალისების არარიცხვის საფუძველი. მათ ჩამონათვალს შეიცავს საწარმოში მოქმედი პრემიების შესახებ რეგულაციები. ეს შეიძლება იყოს შრომითი დისციპლინის, შრომის დაცვის წესების დარღვევა, ხელშეკრულებით დადგენილი გეგმის შეუსრულებლობა, საანგარიშო ვადების დარღვევა ან ხელმძღვანელის ბრძანებების შეუსრულებლობა.
ნაბიჯი 2
წაიკითხეთ დასაქმებულისგან განმარტებითი ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების დარღვევების მიზეზებისა და პირობების თავიდან აცილების შესახებ.
ნაბიჯი 3
წარუდგინეთ თანამშრომლის წერილობითი განმარტება და მენეჯერის მომსახურების წერილი განსახილველად საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ უფლებამოსილ პირებზე, რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებებს თანამშრომლების წახალისების შესახებ. შემოთავაზებული დოკუმენტების საფუძველზე შეიძლება მიღებულ იქნეს გადაწყვეტილება, რომ თანამშრომელი შევა ბონუსების ანაზღაურებაზე უარის თქმის შესახებ.
