ორგანიზაციაში ლიდერის შეცვლა არც ისე იშვიათი შემთხვევაა. ეს პროცედურა დიდად არ განსხვავდება ახალი მოსამსახურის ჩვეულებრივი აყვანისგან, მაგრამ მას აქვს რამდენიმე თავისებურება. ხელმძღვანელის სწორად შესაცვლელად საჭიროა სწორად და დროულად შეადგინოთ ყველა დოკუმენტი.
აუცილებელია
- - წინა ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადება;
- - განცხადება კანდიდატისგან ახალი კანდიდატისგან;
- - საერთო კრების გადაწყვეტილება;
- - სახელმწიფო ორგანოების შეტყობინება ხელმძღვანელის შეცვლის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერ ორგანიზაციას ადრე თუ გვიან პირის შეცვლა ემუქრება. ეს პროცედურა არც ისე რთულია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. HR დეპარტამენტისგან საჭიროა მხოლოდ გარკვეული ნაბიჯების მკაცრი განხორციელება საჭირო დოკუმენტაციის დროული მომზადებისთვის, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის მიღება ამჟამინდელი მენეჯერისგან. ამავე დროს, ამ თანამდებობაზე კანდიდატი წერს სამუშაო განაცხადს. ვინაიდან ლიდერის შეცვლის შესახებ გადაწყვეტილება მენეჯმენტის ან დირექტორთა საბჭოს კომპეტენციაში შედის, განცხადებები მათ უნდა მიმართონ.
ნაბიჯი 2
ამასთან, ორგანიზაციაში ინიშნება დირექტორთა საბჭოს საგანგებო სხდომა (დეპარტამენტი და ა.შ.), რომელზეც მიიღება გადაწყვეტილება მოქმედ მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და სხვა თანამდებობაზე დანიშვნის მიზანშეწონილობის შესახებ. ამავდროულად, ხელმძღვანელის კანდიდატურის პროფესიული მოთხოვნები შეიძლება დადგინდეს ორგანიზაციის შიდა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. საერთო კრების ოქმის საფუძველზე დგინდება ბრძანება ყოფილი ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება იდება ახლად დანიშნულ მენეჯერთან, შემდგომში, მიღების მოწმობის თანახმად, ხდება დოკუმენტაციის, საქმისა და მატერიალური ფასეულობების ოფიციალური გადაცემა ახალი მენეჯერისთვის.
ნაბიჯი 3
პირველ სამუშაო დღეს ახლად არჩეულმა ლიდერმა გამოსცა ბრძანებულება თანამდებობის დაკავების შესახებ. ამის შემდეგ ორგანიზაციამ უნდა აცნობოს სახელმწიფო ორგანოებს (მომსახურე ბანკს, საგადასახადო სამსახურს, საპენსიო დაზღვევის ფონდს და ა.შ.) ხელმძღვანელის შეცვლის შესახებ დადგენილ ვადებში. ამასთან, მოთხოვნის შემთხვევაში აუცილებელია ახალი ბარათის მიწოდება მისი პირადი ხელმოწერისა და ბეჭდის ნიმუშებით.
