მეცამეტე ხელფასი არის წლის ბოლოს პრემია. მისი გადახდა ხდება საწარმოს წარმატებული საქმიანობიდან გამომდინარე. ეს გადახდა არ რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით და ფორმალდება საწარმოს შიდა სამართლებრივი აქტებით და მისი მითითება შეიძლება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში. რა თანხის გადახდას გადაწყვეტს საწარმოს ხელმძღვანელი სტრუქტურული დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან საერთო კრებაზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია გადაწყვიტოს გადაიხადოს 13 ხელფასი ფიქსირებული ოდენობით, როგორც ხელფასის პროცენტი, ან საერთოდ არ გადაიხადოს, თუ საწარმოს მუშაობით მიღებული მოგება ამის საშუალებას არ იძლევა წლის ბოლოს.
ნაბიჯი 2
თუ გადაწყდა პრემიის გადახდა, მისი გადახდა წარმოებს ერთიანი ფორმის T-11a შესაბამისად და მისი გაცემა შესაძლებელია რამდენიმე ფორმაზე. მაგალითად, ცალკე მშრომელთა პერსონალისთვის, მენეჯმენტის დონისთვის, ფინანსისტებისთვის და ა.შ. ან სხვადასხვა ფორმებზე სხვადასხვა სტრუქტურული დაყოფისთვის.
ნაბიჯი 3
დიზაინში მითითებულია თითოეული თანამშრომლის სრული სახელი, თანამდებობა, წლის ბოლოს ჯილდოს გაცემის საფუძველი და მისი ოდენობა.
ნაბიჯი 4
როდესაც წლის ბოლოს ბონუსი გაიცემა ფიქსირებული თანხით, ყველა თანამშრომელი იღებს მას, როდესაც შვებულების ხელფასს მიიღებს. ყველა საშემოსავლო გადასახადი ჩამოიჭრება 13%.
ნაბიჯი 5
ხელფასის პროცენტულად ან შემწეობით გადახდილი ხელფასის სახით, თქვენ უნდა გაამრავლოთ მითითებული თანხა პრემიის პროცენტზე წლის ბოლოს, გამოაკლოთ გადასახადის 13% და დარჩენილი თანხა დაურიგოთ თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 6
მაგალითად, თუ თანამშრომელს აქვს ხელფასი სტაჟის, კლასის, კატეგორიის და ა.შ. 50,000-ს შეადგენს. გადაწყდა პრემიის გაცემა წლის ბოლოს 150%. გამოდის, რომ დასაქმებულს უნდა მიეცეს 75,000 რუბლით ნაკლები საშემოსავლო გადასახადი 13%. გადასახადის შემდეგ ბონუსის დარჩენილი თანხა თანამშრომელს გადაეცემა, როგორც მეცამეტე ხელფასი.
