დღეს ჩვენ ვიპოვით პასუხს დამსაქმებლის მთავარ კითხვაზე: რატომ უნდა დაგიქირავოთ იგი. მართლაც, რა კრიტერიუმებით ირჩევენ HR- ადამიანები ამა თუ იმ რეზიუმეს? რა უნდა იყოს მითითებული მასში, რომ გარანტირებული იყოს ინტერვიუზე მოსაწვევის მიღება?
რეზიუმეების არჩევის მთავარი კრიტერიუმი.
დარწმუნებული ვარ, რომ თქვენ იცით, რომ HR სპეციალისტები უყურებენ რეზიუმეს 20-30 წამით და შეისწავლიან რა მოსწონთ - დაახლოებით 2 წუთი. მსხვილ კომპანიებში გამოცდილი HR მენეჯერები ამაზე კიდევ უფრო ნაკლებ დროს ხარჯავენ - დაახლოებით 10-15 წამი. ეს გასაგებია, რადგან თითოეული ვაკანსიისთვის ათობით, ასობით და ზოგჯერ ათასობით რეზიუმე შეიძლება მოვიდეს, ყველაფერი დამოკიდებულია მის ხარისხზე, მიმზიდველობაზე, შესაბამისობაზე. ამავდროულად, კომპანიაში შეიძლება ერთდროულად დაიხუროს რამდენიმე ვაკანსია.
HR ყოველთვის მუშაობს საგანგებო რეჟიმში, მათთვის მთავარია ვაკანსიის სწრაფად შევსება, ამიტომ კანდიდატის ინდივიდუალური მიდგომა ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება. არავინ ეძებს თქვენს ნიჭსა და შესაძლებლობებს, თუ თავად არ გამოხატავთ მათ. თქვენი რეზიუმე შეიძლება უბრალოდ დაიკარგოს და უგულებელვყოთ.
ამიტომ, პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია: - რეზიუმე იყოს ლაკონური და სპეციფიკური, ანუ მიუთითეთ მასში მხოლოდ ის, რაც პირდაპირ კავშირშია იმ ვაკანსიასთან, რომლისთვისაც იყენებთ; - მეორეც, დოკუმენტის სწორად შედგენა, ინფორმაციის მკაფიო და სტრუქტურირებული ფორმით წარდგენა ისე, რომ იგი ადვილად წაიკითხოს და აითვისოს; - მესამე, აჩვენონ თავიანთი მუშაობის კონკრეტული შედეგები იმავე ადგილას. ეს ყველაზე მნიშვნელოვანია. ამ შედეგებმა უნდა აუხსნას დამსაქმებელს, თუ რატომ უნდა დაგიქირაოთ იგი.
ასე რომ, კონკურენციისგან გამორჩევისთვის საჭიროა ისაუბროთ თქვენს მიღწევებზე. არა ის, რაც გააკეთე, არამედ ის, რაც გააკეთე. პროცესები არავისთვის არ არის საინტერესო. კანდიდატების უმეტესობა აღფრთოვანებული აღწერს თავის ფუნქციონირებას წინა სამუშაო ადგილზე; ზოგიერთი ფუნქციონირებას ურევს გამოცდილებას. მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე მიუთითებს შედეგებზე.
ამ მასალის მომზადების დროს, ჩემი რეზიუმეების არქივი გავედი. ასე რომ, მხოლოდ 13 ადამიანმა ასიდან რამე მაინც მიუთითა სვეტში „ჩემი მიღწევები“და, შესაბამისად, ეს მხოლოდ 13 ადამიანს ჰქონდა!
ზოგადად, კონკრეტული შედეგები აინტერესებს არა მხოლოდ დამსაქმებელს. მრავალი წლის წინ ერთ-ერთ უნივერსიტეტში იურისტის მასწავლებლად ვმუშაობდი და დღემდე მახსოვს შემდეგი დიალოგები: - ელენა ვიქტოროვნა, რატომ მითხრა ცუდი აზრი? არ ვასწავლიდი? - რატომ არ - მაგრამ მე ნამდვილად ვასწავლიდი … ანუ ადამიანი აღწერს პროცესს, მაშინ როცა მისგან შედეგი მჭირდებოდა.
პროცესები ცოლებს არ უხდება. ისინი ხშირად ეკითხებიან თავიანთ ქმრებს: თუ მუშაობთ, რატომ არ შოულობთ, როგორც ჩანს, სათევზაოდ წასულხართ - თევზი სად არის და ა.შ..
თქვენს წერილებში და კომენტარებში მეკითხებით, რა შეიძლება იყოს მითითებული”მიღწევების” სვეტში, განსაკუთრებით თუ რეალური მიღწევები არ იყო.
Ჩემი მეგობრები! თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს თქვენი პოზიციის შეუსაბამობის გამო, მაშინ - გეთანხმებით, საამაყო არაფერია. მაგრამ თუ ყოფილი დამსაქმებელი კმაყოფილი დარჩა თქვენი სამუშაოთი, ეს ნიშნავს, რომ ჯერ კიდევ არსებობს მიღწევები.
ილუსტრაციებით, ისევ დავუბრუნდები ჩემს სასწავლო საქმიანობას. რეზიუმეების შედგენისას, უბრალოდ, შეიძლება მიეთითოს სვეტში „გამოცდილება“: ასეთი და ასეთიდან ამდენამდე ის მუშაობდა კომერციული სამართლის მასწავლებლად ამა თუ იმ უნივერსიტეტში. ჩაატარა ლექციები და სემინარები, ჩააბარა ტესტები და გამოცდები. მან საკუთარი ნებით გადადგა.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ ეს და მიღწევები: - შეიმუშავა ლექციების სრული კურსი სრული და ნახევარ განაკვეთზე მყოფი სტუდენტებისათვის; - შედგენილი მეთოდური სახელმძღვანელოები; - შემუშავებული სემინარების შემთხვევები და სავარჯიშოები; - სასწავლო პროცესში დანერგა საქმიანი თამაშები, რამაც უზრუნველყო სტუდენტების 100% -იანი დასწრება გაკვეთილებზე; - დაწერა 18 სტატია ჩემს თემაზე, რომლებიც აქ და იქ გამოქვეყნდა; - მომზადდა სადოქტორო ნაშრომი თავდაცვისთვის; - ჩაატარა არაერთი ღია ლექცია სკოლებში და ლიცეუმებში, კურსდამთავრებულების ჩვენს ინსტიტუტში მოზიდვის მიზნით.
ახლა შეხედეთ ამ რეზიუმეს დამქირავებლის თვალით: ვის მიანიჭებს მას უპირატესობას - მას, ვინც მხოლოდ სამუშაო გამოცდილება და ფუნქციონალობა მიუთითა, თუ მე? თუ ამ ჩამონათვალს დაამატებთ აკადემიურ ხარისხს, უნივერსიტეტში დასაქმება გარანტირებულია!
ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გაანალიზოთ ნებისმიერი პოზიცია, შეხედოთ მას არა ფუნქციონირების, არამედ მიღწევებისა და შედეგების თვალსაზრისით.
მაგალითად, ზოგიერთი სპეციალობისთვის მთავარი მიღწევაა სამუშაოს დროულად დასრულება. ყოველივე ამის შემდეგ, რეზიუმე მიზანი ყოველთვის არ არის განმცხადებლის დასაქმება კონკრეტულ ორგანიზაციაში. ხშირად ჩვენ ვსაუბრობთ სააბონენტო მომსახურებაზე, აუთსორსინგზე. შემდეგ კომპანიაში ჩნდება ე.წ. "შემომავალი" ბუღალტერი, IT სპეციალისტი, აღჭურვილობის შეკეთების ტექნიკოსი და ა.შ. შედეგი, რასაც მენეჯერი მათგან ელის არის ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების ხარისხიანი და დროულად შესრულება. ეს ნიშნავს, რომ ამის შესახებ შეგიძლიათ დაწეროთ თქვენი რეზიუმე.
გაყიდვების კონსულტანტები, მენეჯერები, სადაზღვევო აგენტები, უძრავი ქონების სპეციალისტები, სარეკლამო აგენტები "მიღწევაა" გაყიდვების მოცულობები + მომხმარებელთა ბაზის განვითარება. უფრო მეტიც, ეს შედეგები უნდა იყოს მითითებული კონკრეტული და მკაფიო ციფრებით. "სასამართლო ექსპერტი" ადვოკატებისთვის ეს არის ჩატარებული სასამართლო პროცესების რაოდენობა და მოგებული საქმეების პროცენტული რაოდენობა. მაგალითად, თუ მუშაობის წლების განმავლობაში ადვოკატმა აწარმოა ასი სასამართლო პროცესი, რომელთაგან მან მოიგო ოთხმოცდაცხრა, მაშინ ჩვენ შეგვიძლია განვიხილოთ ის, როგორც ჩვენი მომავალი თანამშრომელი!
დაფიქრდით, რა შედეგებს მიაღწიეთ თქვენს მუშაობაში? რისთვის დააჯილდოვეს, მადლობა გადაუხადეს, დააჯილდოვეს? რა სამუშაო პროცესების შემუშავება და გაუმჯობესება შეგიძლიათ უფრო მნიშვნელოვანი შედეგის მისაღებად და შემდეგ აისახოს იგი თქვენს რეზიუმეზე?
მოდით შევაჯამოთ და გამოვასწოროთ:
თქვენი რეზიუმე რომ შეამჩნიოთ, გჭირდებათ: - ლაკონურობა; - ინფორმაციის სტრუქტურა და სიცხადე; - კონკრეტული შედეგებისა და მიღწევების მითითება.
ელენა ტრიგუბი
