თითოეულ ორგანიზაციაში შედგენილია სამუშაოს აღწერილობები თანამშრომლებისთვის. ამას ჩვეულებრივ აკეთებენ პერსონალის ოფიცრები და განყოფილების უფროსები. მაგრამ კომპანიის დირექტორისთვის უფრო რთულია პასუხისმგებლობის, დავალებების, უფლებებისა და სამუშაო პირობების ჩამონათვალი, ვიდრე ჩვეულებრივი სპეციალისტისთვის. საწარმოს ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ყველა სამუშაოზე.
აუცილებელია
- - კომპანიის წესდება ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტები;
- - კომპანიის რეგლამენტი;
- - შრომის შინაგანაწესი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ ზოგადი სამუშაოს აღწერა ორგანიზაციის დირექტორისთვის. ეს პუნქტი მოიცავს საწარმოს მენეჯმენტს წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად, რომელიც მოქმედებს კომპანიაში. მიუთითეთ, რომ კომპანიის ხელმძღვანელი ექვემდებარება კომპანიის წესდებას, რომელსაც ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან დამფუძნებლები. დირექტორი უნდა იხელმძღვანელოს ამ სამუშაო აღწერილობით, აგრეთვე მონაწილეების საბჭოს გადაწყვეტილებებით, თუ კომპანიას ჰყავს რამდენიმე დამფუძნებელი. პუნქტი "ზოგადი დებულებები" შეიძლება შეიცავდეს სხვა ქვეპუნქტებს. ეს დამოკიდებულია საწარმოს მიზნებსა და ამოცანებზე.
ნაბიჯი 2
ჩამოთვალეთ კომპანიის დირექტორის პასუხისმგებლობა. ეს პუნქტი მოიცავს კომპანიის ფინანსური, ეკონომიკური საქმიანობის შენარჩუნებას, კონტროლს. საწარმოს ხელმძღვანელის ფუნქციებში შედის კომპანიის სამსახურებს (განყოფილებებს) შორის სამუშაოს ორგანიზება. დირექტორი აკონტროლებს ბუღალტრული აღრიცხვას რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
აღწერეთ კომპანიის დირექტორის უფლებები. როგორც წესი, ეს მოიცავს თანამშრომლების აყვანას, სამსახურიდან დათხოვნას, გადაყვანას, კონტრაქტორებთან და დასაქმებულებთან ხელშეკრულებების გაფორმებას. მენეჯერის უფლებები მოიცავს საბანკო ანგარიშების გახსნას და სხვა ქმედებებს, რომლებიც მის კომპეტენციაში შედის. ბევრ კომპანიაში დირექტორი უნდა იხელმძღვანელოს წესდებით, სხვა შემადგენელი დოკუმენტით და არ გასცდეს ორგანიზაციის რეგულაციებს.
ნაბიჯი 4
ჩამოწერეთ დირექტორის პასუხისმგებლობა. როგორც წესი, ლიდერის მიზანია ორგანიზაციის მიზნების შესრულება. და ეს არის მოგება. თუ ფინანსური შედეგი უარყოფითია, მენეჯერს დაეკისრება ჯარიმა ან სხვა ადმინისტრაციული სახდელი. საწარმოს ყველა თანამშრომლის მსგავსად, დირექტორმა უნდა გააკონტროლოს თანამშრომლების დაქვემდებარება შრომის შიდა გრაფიკის წესების, შრომის დაცვის დებულებების შესაბამისად. მარეგულირებელი დებულებების დარღვევისთვის, მენეჯერი ვალდებულია გამოიყენოს სასჯელის ზომები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მისი კომპეტენციაა.
