შვებულების დასკვნას აწერენ უნიფორმაში მყოფი ადამიანები. ყველა ადამიანი, ვინც მათ არ ატარებს, წერს განცხადებას. ყოველწლიური შვებულება მოცემულია შრომის კოდექსის შესაბამისად და როგორც ყველას გრაფიკის შესაბამისად. წვევამდელებს შვებულების მიღება შეუძლიათ გარკვეული გარემოებების გამო, რომლებიც გათვალისწინებულია 31-ე მუხლით. შვებულების პერიოდს განსაზღვრავს ქვედანაყოფის მეთაური და იგი არ შეიძლება აღემატებოდეს 10 დღეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წლიური შვებულების ოქმი იწერება სამხედრო ნაწილის მეთაურის სახელზე და მიეთითება შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღი.
ნაბიჯი 2
თუ შვებულება რაიმე მიზეზით უნდა გადაიდოს სხვა პერიოდზე, რომელიც არ არის განსაზღვრული რეგულარული შვებულების გრაფიკში, მაშინ ანგარიში უნდა წარედგინოს გრაფიკით განსაზღვრულ შვებულებამდე ორი კვირით ადრე. დაწერეთ, რომ შვებულება უნდა გადაიდოს, მიუთითეთ რა დროსა და მიზეზზე რატომ უნდა გაკეთდეს ეს.
ნაბიჯი 3
შვებულების საკუთარი ხარჯებით უზრუნველყოფის მიზნით, ანგარიში წარედგინება მინიმუმ ორი კვირით ადრე, გადაუდებელ შემთხვევებში - ერთ დღეში.
ნაბიჯი 4
გაწვეულ ჯარისკაცს შეიძლება მიეცეს 10 დღიანი შვებულება, მგზავრობის დროის გათვალისწინების გარეშე. ანგარიში უნდა წარედგინოს ქვედანაყოფის მეთაურის სახელს, მიეთითოს მიზეზი და თან დაერთოს მიზეზის ნამდვილობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს: მშობლების ან მათი შემცვლელების მძიმე მდგომარეობა; ახლო ნათესავების სიკვდილი; ბავშვის დაბადება; ბუნებრივი კატასტროფები, რომლებიც თავს დაესხნენ ოჯახს ან ახლო ნათესავებს; სხვა მართებული მიზეზები.
ნაბიჯი 5
ყველა შემთხვევაში, ქვედანაყოფის მეთაური ადგენს დადგენილებას შვებულების მინიჭების ან უარის თქმის შესახებ. თუ შვებულების გაცემაზე უარი მიიღო, მაშინ ეს დასაბუთებულია.
ნაბიჯი 6
შვებულება გამოითვლება 12 თვის საშუალო ხელფასის საფუძველზე.
