ბავშვის დაბადება ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვლენაა ნებისმიერი ქალის ცხოვრებაში. დეკრეტული შვებულების უზრუნველყოფა გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით. მშობიარობის შემწეობა გადაიხდება 24 თვის საშუალო შემოსავლის 100% -ით და არის გადასახადი. კანონის თანახმად, ქალს აქვს არა მხოლოდ დეკრეტული შვებულების, არამედ სამ წლამდე ბავშვის მოვლის უფლება და ერთნახევარ წლამდე, შვებულების გადახდა ხდება ყოველთვიურად, 40% -ის ოდენობით. დეკრეტული შვებულების პერიოდის წინა 2 წლის საშუალო შემოსავალი.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- - საანგარიშო პერიოდში მუშაობის ყველა ადგილიდან ხელფასის ცნობა;
- - ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
- - ცნობა ქმრის სამუშაო ადგილიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დეკრეტული შვებულება გაიცემა შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე, რომელიც გაცემულია ანტენატალური კლინიკის მეან-გინეკოლოგის მიერ, რომელშიც ორსულობის მიმდინარეობა დაფიქსირდა. მათ ავადმყოფი შვებულება მისცეს ორსულობის 31 კვირაში, თუ ერთი ბავშვი იმყოფება და 29 კვირაზე, თუ ორსულობა მრავალჯერადია.
ნაბიჯი 2
ქალმა უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს დეკრეტული შვებულების მოთხოვნა, შვებულების დაწყების თარიღი და მისი მიცემის საფუძვლები. საფუძველია ავადმყოფი შვებულება, შესაბამისად, განაცხადში მითითებულია მისი ნომერი, სერია და გაცემის თარიღი, დაწყების და დასრულების თარიღი. თუ გაცემულია ადრეული რეგისტრაციის მოწმობა, განაცხადში მიუთითეთ, რომ 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-F3 და სერტიფიკატის ნომერი … მოთხოვნით ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა ანტენატალური კლინიკა.
ნაბიჯი 3
თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდით რამდენიმე დამსაქმებელზე, მაშინ სამუშაოს მთავარ ადგილზე წარუდგინეთ ხელფასის სერთიფიკატები ყველა დამსაქმებლისგან, რადგან შეღავათების გადახდა ხდება საბიუჯეტო პერიოდში ყველა საწარმოში მიღებული მთლიანი შემოსავლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის შესაბამისად, დეკრეტულ შვებულებამდე შეგიძლიათ მიიღოთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ამ საწარმოს მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
ნაბიჯი 5
დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ჩააბარეთ ყველა სამუშაო საქმე, გათავისუფლდით ფინანსური პასუხისმგებლობისა და სხვა ვალდებულებებისგან.
ნაბიჯი 6
ბავშვის მოვლის შვებულება იწყება დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან მეორე დღეს. მის მისაღებად დაწერეთ განცხადება, მიუთითეთ შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები. დამსაქმებელს მიაწოდეთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი, ცნობა ქმრის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იყენებს ამ ტიპის შვებულებას.
ნაბიჯი 7
მშობლის შვებულება ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე არ არის გადახდილი, მაგრამ გაიცემა ცალკეული განაცხადის საფუძველზე.
