თითოეულ თანამშრომელს აქვს წელიწადში 28 კალენდარული დღის დატოვების უფლება და ზოგიერთ კატეგორიას აქვს უფრო გრძელი. შვებულების რეგისტრაციისთვის, მკაცრად კანონის შესაბამისად, საჭიროა ორგანიზაციის შვებულების გრაფიკი, თანამშრომლის განცხადება და ამ დოკუმენტების საფუძველზე მომზადებული ბრძანება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება შვებულების შესახებ;
- - ორგანიზაციის შვებულების გრაფიკი;
- - საჭიროების შემთხვევაში, მხარეთა შეთანხმება შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ გრაფიკით გათვალისწინებულ სხვა დროს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა მოითხოვს დასასვენებელი გრაფიკის დადასტურებას მომავალი წლისთვის არა უგვიანეს გამავალი წლის 16 დეკემბრისა.
კანონის წერილის მკაცრი დაცვით, თანამშრომელთა სურვილები დასვენების დროთან დაკავშირებით განიხილება ერთეულის დონეზე, ხოლო შემდეგ მტკიცდება მენეჯმენტის მიერ, საჭიროების შემთხვევაში ხდება შესწორებების შეტანა, რის შემდეგაც დგება დოკუმენტი.
ნაბიჯი 2
მოსალოდნელ შვებულებამდე ორი კვირით ადრე, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. იგი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ავტორის შესახებ (თანამდებობა, გვარი და ინიციალები), შვებულების დაწყების თარიღი და მისი ხანგრძლივობა.
დოკუმენტი დამოწმებულია უშუალო უფროსის მიერ, შემდეგ, საჭიროების შემთხვევაში, შუალედურ დონეზე (მაგალითად, კომპანიის ზედა მენეჯმენტის მიმართულების კურატორი) და გადაეცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 3
ხელმოწერილი განცხადების საფუძველზე, გამოიცემა ბრძანება დასაქმებულის შესაბამის თარიღებზე დასვენების მინიჭების შესახებ.
იმ დროისთვის, როდესაც მას შეუძლია დაისვენოს, დასაქმებულმა ასევე უნდა მიიღოს შვებულების ანაზღაურება: მისი საშუალო შემოსავალი იმ პერიოდისთვის, როდესაც შვებულება გაიცემა.
