ზოგადად მიღებულია, რომ ადამიანების მართვა ხელისუფლების პრეროგატივაა. ყველა დონის მენეჯერი განსაზღვრავს პერსონალის მიზნებსა და ამოცანებს. ისინი წყვეტენ ვინ წაახალისონ და ვის ბრალი დასდო. მაგრამ გამოცდილი და გამოცდილი მუშაკები ხშირად შეცვლიან ამ სიტუაციას თავიანთი სასარგებლოდ, უფროსის ქცევის წარმატებით მართვის გზით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შექმენით თქვენი უფროსის ფსიქოლოგიური პროფილი. ზუსტად მსგავსი ადამიანები არ არსებობენ, ამიტომ თითოეული ადამიანის მიმართ მიდგომა მაქსიმალურად განსხვავებული უნდა იყოს. დააკვირდით ადამიანს სხვადასხვა სიტუაციაში, რათა განსაზღვროთ მისი ხასიათის ნიშნები, ინტერესები, მიდრეკილებები, ჩვევები და ქცევა. ეს დაგეხმარებათ თქვენი უფროსის ძლიერი და სუსტი მხარეების დადგენაში.
ნაბიჯი 2
მაქსიმალურად პროგნოზირებადი იყავით ავტორიტარულ ლიდერთან ურთიერთობისას. აცნობეთ მას თქვენს პროფესიულ სფეროსთან დაკავშირებული ყველა საკითხი. შეიტყვეთ რომელ სფეროებში გრძნობს უფროსი ყველაზე ნაკლებად თავდაჯერებულს და შემდეგ გახდით ექსპერტი ამ საკითხში. ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ რეპუტაცია, როგორც შეუცვლელი თანამშრომელი და გარკვეულწილად გავლენა მოახდინოთ მენეჯერის გადაწყვეტილებებზე.
ნაბიჯი 3
შეადარეთ ლიდერის ზედმეტ კომპეტენციას თქვენი სურვილი გამოიჩინოთ ინიციატივა და თამამად აიღოთ რუტინული სამუშაო. უფროსი, რომელიც კარგად არის გათვითცნობიერებული საწარმოო საკითხების უმეტესობაში, ყველაზე რთულად მართვაა. მისი კეთილგანწყობის მოსაპოვებლად და მის ქცევაზე გავლენის მოხდენის მიზნით, გახდით თანამშრომელი, რომელსაც მას სრულად დაეყრდნობა. იყავით თანმიმდევრული თქვენს მოქმედებებში და ნუ შეგეშინდებათ შეცდომების გულწრფელად აღიარების. ეს ტაქტიკა მოხსნის თქვენს მიმართ კრიტიკას მანამდეც კი, სანამ ეს მოხდება.
ნაბიჯი 4
გამოიყენეთ უფროსი ხელისუფლების ბმულები თქვენი უფროსის მართვისთვის. იმისათვის, რომ დეპარტამენტის უფროსმა დაეთანხმოს თქვენთვის საჭირო თვალსაზრისს, საკმარისია შემთხვევით აღნიშნოთ, რომ ეს არის დეპარტამენტის უფროსის აზრი, რომელმაც ისაუბრა წლის ბოლოს შეხვედრაზე. თუ თქვენ შეეცდებით თქვენი გამოსავალი წარადგინოთ თქვენთვის საჭირო გამოსავალი, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ყველაზე კრიტიკული იდეის კრიტიკა და უარყოფაც კი.
ნაბიჯი 5
გულწრფელად გამოხატეთ თქვენი პატივისცემა ლიდერის რეალური საქმიანი და პირადი თვისებების მიმართ. ყოველ ადამიანს, განურჩევლად მისი სტატუსისა, სჭირდება მორალური წახალისება და მხარდაჭერა. ამასთან, არ უნდა ჩამორჩეს აშკარა მლიქვნელობას. მაგრამ თუ მართლა ფიქრობთ, რომ თქვენი უფროსი რაღაცის გადაულახავი ოსტატია, მაშინ უთხარით მას, შეარჩიეთ შესაბამისი სიტუაცია. დარწმუნდით, რომ ლიდერი დააფასებს დამსახურებულ კომპლიმენტს და ამ სიტყვებს დაამატებს თქვენს აქტივს.
