შრომის კანონის თანახმად, თითოეულმა დამსაქმებელმა არა მხოლოდ უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხოების დაცვა სამუშაო ადგილზე, არამედ ყველა თანამშრომელს უნდა მიაწოდოს საჭირო ინფორმაცია და შესაბამისი ინსტრუქციები, აგრეთვე ჩაატაროს ტრენინგი და გააკონტროლოს უსაფრთხოების წესების დაცვა. მისი თანამშრომლების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა ხომ ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი ნაბიჯი არის შეხვედრის ორგანიზება თქვენი ბიზნესის ყველა თანამშრომლისთვის. ამ შეხვედრაზე, საუბრის სახით, დეტალურად განმარტეთ შრომის დაცვის ძირითადი მოთხოვნები. კერძოდ, სამუშაოების მახასიათებლები, უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა, გავლის მარშრუტები, სპეცტანსაცმელი და უსაფრთხოების ფეხსაცმელი და ა.შ.
ნაბიჯი 2
ინსტრუქციისას განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ 1 წლამდე გამოცდილების მქონე მუშაკებს, ასევე გამოცდილი მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება. ამ კატეგორიის თანამშრომლები ყველაზე მეტად მგრძნობიარენი არიან დაზიანებისგან. პირველ შემთხვევაში - გამოუცდელობის გამო, მეორეში - ზედმეტი თავდაჯერებულობის გამო.
ნაბიჯი 3
ამ შეხვედრის დასასრულს, მოაწყვეთ სიტყვიერი გამოკითხვა, რათა დარწმუნდეთ, რომ მშრომელთათვის გასაგებია მთელი მასალა. არ უნდა დაგვავიწყდეს ბრიფინგის შედეგების დაფიქსირება დადგენილი ფორმის ჟურნალში, სადაც ინსტრუქტორს და ინსტრუქტორს აქვთ ხელმოწერები, აგრეთვე მისი ჩატარების თარიღი.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ დანიშნეთ ყველა ახლადდაქირავებული თანამშრომელი სტაჟირებისთვის გამოცდილ სპეციალისტებზე, რომელთა მიზანია თითოეული მათგანის უშუალო მოვალეობის უსაფრთხოდ შესრულების უნარ-ჩვევების შეძენა.
ნაბიჯი 5
მთავარია, არ მოხდეს ამ მოვლენის უგულებელყოფა. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შექმნა. გახსოვდეთ, რომ თანამშრომელი არ შეიძლება ჩაითვალოს დამნაშავედ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევაში, რომელთანაც იგი ერთდროულად არ იყო ნაცნობი.
