კეთილსინდისიერი თანამშრომელი ძალიან ფასობს მოაზროვნე დამსაქმებლის მიერ. ალბათ უფრო მეტიც, ვიდრე ნიჭიერი, შემოქმედებითი ან სუპერ პროფესიონალი. ჭკვიან დამსაქმებელს ესმის: ადამიანი, რომელიც პასუხისმგებელია თავის საქმეზე, რომელიც ასრულებს მას ეფექტურად და გულმოდგინედ, არა დროდადრო, არამედ დღითიდღე - ეს არის საფუძველი, რომელსაც ემყარება ნებისმიერი ბიზნესი.
ფუნქციური პასუხისმგებლობა
კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ, პირველ რიგში, განისაზღვრება იმით, არის თუ არა პასუხისმგებელი ადამიანი თავის სამუშაო მოვალეობებზე, რამდენად კომპეტენტურად და პროფესიონალურად ასრულებს მათ. ამიტომ აუცილებელია თქვენი სამუშაო აღწერილობის ყველა სინატიფისა და ნიუანსის საფუძვლიანად შესწავლა, თუ რა ფუნქციების შესრულება გჭირდებათ თქვენს პოზიციაზე და დარწმუნდით, რომ თითოეული პუნქტი მკაცრად იქნება დაცული და შესრულებული შეცდომების, შეცდომების და გაუგებრობის გარეშე.
მაგრამ ამით არ უნდა შემოიფარგლოთ. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ინიციატივის დასჯაზე გამოთქმა, დამსაქმებელი, როგორც წესი, ძალიან არ ემხრობა იმ თანამშრომლებს, რომელთაც, არავითარ შემთხვევაში, არ სურთ გააკეთონ რამე უშუალო მოვალეობის ფარგლებს გარეთ.
კეთილსინდისიერი თანამშრომელი არა მხოლოდ ნებით პასუხობს უფროსების ასეთ თხოვნებს, არამედ ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა გახადოს თავისი სამუშაო უფრო ეფექტური. "სამუშაო პროცესის" გაუმჯობესების წინადადებები, თუ ისინი საკმარისად გააზრებული და გამართლებული იქნება, უფროსებისგან შეუმჩნეველი არ დარჩება და მენეჯერს ექნება მიზეზი, რომ აღნიშნოს თანამშრომელი, რომელიც გამოვიდა დროული და სასარგებლო ინიციატივით.
შრომის დისციპლინა
წარმოუდგენელია გახდეს კეთილსინდისიერი მუშაკი ელემენტარული შრომითი დისციპლინის დაცვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ვითარებები სხვადასხვა გზით ვითარდება, მაგრამ არის ბევრი ადამიანი, ვინც არასდროს მისცა უფლებას დაგვიანებულიყო უსაფუძვლო მიზეზით ან პირად საკითხებზე გაეთავისუფლებინა სამუშაო, თუ მათ ჰქონდათ ასეთი შესაძლებლობა?
კეთილსინდისიერი მუშაკისთვის ასეთი "ინდულგენციები" მიუღებელია. რაც არ უნდა მოხდეს მის ცხოვრებაში, მან დროულად უნდა გამოცხადდეს სამსახურში და დატოვოს იგი არა უადრეს დანიშნულ საათში, დაიცვას მის ორგანიზაციაში მიღებული ქცევის წესები და ჩაცმულობის კოდექსი და, რა თქმა უნდა, არ დაუშვას შრომითი დისციპლინის სხვა დარღვევები.
ამის განხორციელება არც ისე ადვილია, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ორგანიზაცია საკმაოდ ფხვიერი დამოკიდებულებაა ზოგადად შრომითი დისციპლინის დაცვის მიმართ. მაგრამ უფრო საიმედო, პასუხისმგებლიანი და სტაბილური დამსაქმებლის თვალში გამოიყურება ადამიანი, რომელიც აკმაყოფილებს ყველა მოთხოვნას, და არა აუცილებლობის გამო, არამედ "გულის მოწოდებით".
შინაგანი მოტივაცია
და, რა თქმა უნდა, კეთილსინდისიერი მუშაკი შინაგანი მოტივაციის გარეშე თითქმის შეუძლებელია. მათი მოვალეობებისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება სასარგებლოა თავად თანამშრომლისთვის. კონკრეტული მიზნების დასახვით, მაგალითად, კარიერული ზრდის ან პიროვნული დონის ამაღლებისა და მათ მისაღწევად სისტემური მუშაობით, კეთილსინდისიერ თანამშრომელს შეუძლია მიაღწიოს უფრო მაღალ სიმაღლეს, ვიდრე ის, ვინც მიჩვეულია ნებისმიერი სიმაღლის მიღებას "დაყრუებით".
ამრიგად, თუ ადამიანისთვის კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება ხდება საკუთარი მოვალეობების მიმართ არა მხოლოდ აუცილებლობა, არამედ ერთგვარი "ნაბიჯი" საკუთარი თავისთვის დასახული მიზნების მისაღწევად, საქმისადმი პასუხისმგებლური დამოკიდებულება გახდება ადამიანის შინაგანი მოთხოვნილება და თანდათანობით გახდება ჩვევა, რომელიც, მოგეხსენებათ, "მეორე სახისაა".
