ინტერვიუ ჰგავს რეგულარულ ყიდვა-გაყიდვის ოპერაციას. სამუშაოს მაძიებელს სურს გაყიდოს თავისი გამოცდილება და უნარები რაც შეიძლება ძვირად. დამსაქმებელმა უნდა აირჩიოს ადამიანი, რომელიც კარგად იმუშავებს. ორივე მხარე მიდის პატარა ხრიკებსა და ხრიკებზე, რომ მიიღოს ის, რაც სურს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ინტერვიუს დაწყებამდე ფრთხილად აირჩიეთ რეზიუმე. ნუ დაკარგავთ დროს იმ ადამიანებთან, ვინც არ აკმაყოფილებს თქვენს ყველა საჭიროებას. განვიხილოთ შემდეგი ინფორმაცია განმცხადებლის შესახებ: ასაკი, ბავშვების ყოფნა, განათლება, სამუშაო გამოცდილება, მივლინებებისთვის მზადყოფნა (თუ ვაკანსია ამას გულისხმობს), პერსონალური კომპიუტერის ცოდნა და ა.შ. დაუყოვნებლივ გაანადგურეთ ისინი, ვინც ერთ წერტილშიც კი არ მოგეწონებათ.
ნაბიჯი 2
მოიწვიეთ შესაფერისი კანდიდატები გასაუბრებაზე. ყურადღება მიაქციეთ კანდიდატების პუნქტუალურობას. თუ ადამიანი დააგვიანებს, დიდი შანსია, რომ ისინი მუდმივად დააგვიანონ სამსახურში. რა თქმა უნდა, ასეთი თანამშრომლები არ არის საჭირო.
ნაბიჯი 3
ნახეთ, როგორ გამოიყურება სამუშაოს მაძიებელი. თქვენ არ უნდა დაიქირაოთ ადამიანები, რომლებიც ვულგარულ ან უხალისოდ გამოიყურებიან. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია მთელი გუნდისთვის. უსიამოვნო თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს ღირებული თანამშრომლები.
ნაბიჯი 4
იხილეთ, თუ როგორ ჯდება ადამიანი გარე პარამეტრების თვალსაზრისით. არ დაიქირავოთ ადამიანები, რომელთა მონაცემებმა შეიძლება ხელი შეუშალოს მოვალეობების შესრულებას. მაგალითად, კომპიუტერის ოპერატორს არ შეიძლება ჰქონდეს გრძელი ფრჩხილები. ეს გააუარესებს მის მუშაობას.
ნაბიჯი 5
ისწავლეთ არავერბალური კომუნიკაციის საფუძვლები და გამოიყენეთ ისინი ინტერვიუებში. თუ განმცხადებელი კითხვებზე პასუხის გაცემისას მუდმივად ეხება თავს, მაშინ ეს დარწმუნებულია, რომ ის ტყუის. ინფორმაცია, რომელსაც ის საკუთარ თავზე უყვება, დაუჯერებელია.
ნაბიჯი 6
თუ შესაძლებელია, შეამოწმეთ პროფესიული უნარები. რეზიუმეში ბევრი ინფორმაციის მითითება შეიძლება, მაგრამ ფაქტი არ არის, რომ ის შეესაბამება კანდიდატის რეალურ ცოდნას. თქვენ უნდა ენდოთ მხოლოდ იმას, რასაც სინამდვილეში ხედავთ.
ნაბიჯი 7
შექმენით სამუშაოს მსგავსი სიტუაცია კანდიდატის უნარების შესამოწმებლად. რა თქმა უნდა, განმცხადებელს არ სჭირდება იცოდეს მომავალი სკრინინგის შესახებ. მაგალითად, თუ ბუღალტერს ქირაობთ, რომელიმე თანამშრომელი მოსულა ინტერვიუს დროს და დაუსვამს სააღრიცხვო კითხვას. თქვენ, თავის მხრივ, დავალება გადამისამართეთ განმცხადებლისკენ.
ნაბიჯი 8
ნუ დაუსვამთ პროვოკაციულ კითხვებს. თქვენ არ უნდა ჰკითხოთ ადამიანს მისი ხასიათის უარყოფითი მხარეების შესახებ. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიღოთ ჭეშმარიტი პასუხი. ნუ დაუსვამთ კითხვებს, თუ რატომ აირჩია თქვენი კომპანია. აშკარაა. ადამიანი ეძებს სამუშაოს და თქვენი ვაკანსია მას უბრალოდ შეეფერება. ყოველთვის დაუკავშირდით წერტილს. დასვით შეკითხვები მისი გამოცდილების, პრაქტიკის შესახებ. მაშინ უფრო მეტი შესაძლებლობა გექნებათ განმცხადებლის შესაფასებლად.
