რეზიუმეების დაწერისას უნდა მიუთითოთ თქვენი ხასიათის საუკეთესო თვისებები. ნაკლოვანებები არ უნდა გამოირჩეოდეს, რომ გამოსწორდეს, რადგან ყველას აქვს ასეთი. სავალდებულო ხარვეზების სვეტის შევსება შესაძლებელია ძალიან გონივრულად.
რეზიუმე არ არის მხოლოდ განმცხადებლის მოკლე აღწერა, ის უნიკალური შესაძლებლობაა ყველასთვის, ვინც მას ადგენს, დაიკავოს საკუთარი ოცნების პოზიცია. ეჭვგარეშეა, ადამიანს არ შეიძლება ჰქონდეს ხარვეზები, მაგრამ ეს არ უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში, განსაკუთრებით თუ ამას თავად დაწერთ და არ შეავსებთ დამსაქმებლის მიერ დადგენილ სვეტებს.
რა უნდა გააკეთოს თქვენს ხარვეზებზე სამსახურში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში
ადამიანი არის მოქნილი პიროვნება, ამიტომ, თუ მუშაობას აფასებ, არ უნდა აჩვენო შენი ნაკლოვანებები, რადგან ამის გაკეთება შესაძლებელია 8 საათის განმავლობაში. რეზიუმეების დაწერისას არც კი უნდა იფიქროთ ნაკლოვანებებზე. როდესაც ინტერვიუ ტარდება და დამსაქმებელი გკითხავს ხასიათის უარყოფითი მხარეების არსებობის შესახებ, თავისუფლად თქვით, რომ თქვენ მათგან საერთოდ მოკლებული ხართ.
ადამიანს აქვს ცნობისმოყვარეობის გრძნობა და თუ თავს გამოაცხადებ, როგორც თანამშრომელი, რომელსაც ნაკლი არ აქვს, დამსაქმებელი ნამდვილად გამოავლენს სურვილს, შეამოწმოს რამდენად გულწრფელი ხარ. თუ თქვენ თავს დასაქმებულად გამოაცხადებთ ხარვეზის გარეშე, მაშინ, როდესაც თქვენი ოცნების ორგანიზაციის ახლო რიგებში აღმოჩნდებით, ყველაფერი გააკეთეთ, რომ იმედგაცრუება არ გამოიწვიოს მასზე, ვისაც დიდი იმედი აქვს თქვენზე.
თუ საჭიროა ნაკლოვანებების სვეტი
ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ გარემოებების შესაბამისად, მთავარია სასურველი პოზიცია. თუ თქვენ აპირებთ შემოქმედებითი დირექტორის ადგილს, მაშინ გონივრულად მითითებული”მინუსი” მოუწოდა მოუსვენრობა სასარგებლო იქნება, მაგრამ ჰიპერაქტიურობის ხარისხი სავსებით შეუსაბამოა ოფისის მუშაკისთვის, რომელსაც მთელი დღის გატარება უწევს კომპიუტერთან. ბევრად უფრო აქტუალურია გაყიდვების წარმომადგენლისთვის ეს პიროვნული თვისება, რომლის საქმიანობაზეც არის დამოკიდებული კომპანიის მოგება.
ჩვენ გვასწავლეს გულწრფელობა ბავშვობაში, მაგრამ რეზიუმე წარმოადგენს პიროვნების თეთრ ფურცელს, რომლის წერაც თავად შეგიძლიათ, შემდეგ კი მხოლოდ მიჰყევით და შეესაბამება გარკვეულ თვისებებს. თქვენ ძალიან რბილი ხართ, მაგრამ გინდათ დასაქმდეთ პერსონალის განყოფილებაში, შემდეგ კი უარყოფით მახასიათებლებს მიუთითოთ პირდაპირობის ხარისხი, რადგან მოუწევთ დაუყოვნებელი თანამშრომლების ინფორმირება, რომ ორგანიზაციას აღარ სჭირდება მათი მომსახურება.
უნდა გვახსოვდეს, რომ რეზიუმე არის შესაძლებლობა სამუშაოდ და არა თქვენი ხასიათის უარყოფითი მხარეების იდენტიფიკაცია, ასე რომ არ უნდა მიუთითოთ შენელება, ცხელი ხასიათი, იზოლაცია და არაპუნქტუალურობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მოვა ვინმე ვინც დააყენებს უფრო გონივრული რეზიუმე დირექტორის მაგიდაზე.
