დასაქმებულის გათავისუფლება სასურველია, რადგან მას აქვს კომპენსაციის გადახდა. სამსახურიდან გათავისუფლების შემცირება ოფიციალურად განსხვავდება ორი გზით. ეს არის შედეგი 15 წელზე მეტი ადამიანის საკუთრების ნებისმიერი ფორმის ლიკვიდაციის ან მოკლე დროში დიდი რაოდენობით თანამშრომლების ერთჯერადი გათავისუფლების შედეგი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებლისთვის სამუშაო გადაჭარბების შემთხვევაში, დეტალურად აღწერილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-82. თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს 2 თვისა გადადგომის თარიღამდე. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეტყობინების პერიოდი შეიძლება იყოს 3 თვემდე. უფრო მეტიც, აუცილებელია თანამშრომლების წერილობითი ფორმით და ხელმოწერის წინააღმდეგ გაფრთხილება. გარდა ამისა, საჭიროა სამუშაოზე მომუშავე სამსახურებსა და მშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოს (პროფკავშირს) წარუდგინოთ მომავალი შემცირების შესახებ ინფორმაცია, თუ ის შეიქმნა და მუშაობს თქვენს საწარმოში.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ პერსონალის შემცირების მიზეზი არის თანამდებობების ან ვაკანსიების გაუქმება, შეადგინეთ და დაამტკიცეთ ახალი საშტატო მაგიდა. ეს ზომები საშუალებას მოგცემთ იურიდიულად შეადგინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლება და დაიზღვიოთ თავი იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები შეეცდებიან მის გასაჩივრებას სასამართლოში.
ნაბიჯი 3
რაც შეეხება დასაქმებულს, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ დამსაქმებლის გადაწყვეტილება რეგლამენტის ზემოხსენებული პუნქტების დარღვევის შემთხვევაში ან გადასახდელი თანხის ორი თვის განმავლობაში გადაუხდელობის შემთხვევაში. თუ ამ პერიოდში ვერ იპოვნეთ სამუშაო, თქვენი ყოფილი საწარმო ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი და იძულებითი უსაქმურობის მესამე თვე.
ნაბიჯი 4
ნაღდი ანგარიშსწორება და საკომპენსაციო თანხა უნდა გაანგარიშდეს და მოგცეთ მუშაობის ბოლო დღეს. იმ შემთხვევაში, თუ იმ დღეს თქვენ აღარ იმუშავებდით, თანხა, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 – ე საერთო თანხაში შედის: მუშაობის ბოლო თვის ხელფასი, გამოუყენებელი ძირითადი და დამატებითი შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. საშუალო შემოსავალი ინახება თქვენთვის არაუგვიანეს ორი თვისა გათავისუფლების დღიდან იმ პერიოდის განმავლობაში, სანამ ეძებთ სამუშაოს.
ნაბიჯი 5
ამ საწარმოს ბოლო სამუშაო დღეს თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი, რომელშიც ჩაიწერება გათავისუფლება და თქვენი დარჩენილი ყველა დოკუმენტი, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან. გაანგარიშების მიღების შემდეგ, შემდგომი კომპენსაციის გადახდა მოითხოვეთ მხოლოდ დასაქმების ტერიტორიულ სამსახურში.
