ათი წლის წინ პრობლემა იყო მაღალანაზღაურებადი სამსახურის პოვნა მათთვის, ვინც 50 წლის ან მეტია: დამსაქმებელთა უმეტესობა ითხოვდა, რომ კანდიდატი კონკრეტული თანამდებობის დასაკავებლად არა უმეტეს 35-40 წლისა. ბევრს ჯერ კიდევ ჰგონია, რომ ეს წესი მოქმედებს და ისინი კარგავენ შანსს იპოვონ კარგი სამუშაო, მოაგვარონ უფრო მოკრძალებული ვარიანტები. ამასთან, 50 წელს გადაცილებულ ადამიანებს დასაქმების მრავალი უპირატესობა აქვთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გასაკვირი შეიძლება ჩანდეს, მაგრამ ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც 50 წელს გადაცილებული ადამიანები ვერ პოულობენ სამუშაოს, ფსიქოლოგიურია. ისინი უკვე შეეგუნენ იმ ფაქტს, რომ მაღალი თანამდებობები და კარიერა მათთვის არ არის და გაუცნობიერებლად ესაუბრნენ დამსაქმებელს ინტერვიუში. იმისთვის, რომ ეს არ დაგემართოთ, სამუშაოს ძიებისას ნუ იფიქრებთ თქვენს ასაკზე. საბოლოო ჯამში, ასაკი არ არის გადამწყვეტი ფაქტორი კანდიდატისთვის, გარდა ამისა, 50 წლის ასაკში ან კიდევ უფროსი ასაკის, თქვენ შეიძლება იყოთ "პენსიაზე ხუთ წუთში" ან ძალიან აქტიური ადამიანი.
ნაბიჯი 2
გაითვალისწინეთ თქვენი ასაკის სარგებელი სამსახურის ძებნისას. თქვენ სულ მცირე ხუთი გაქვთ: 1. გამოცდილება რა სახის იურისტს აიყვანს რეპუტაციის მქონე კომპანია, 25 თუ 50? სავარაუდოდ მეორე. 2. სტაბილურობა. ხანდაზმული თანამშრომლები უფრო ნაკლებად იცვლიან სამსახურს. 3. სამუშაოზე მოქმედი პირადი ფაქტორების არარსებობა (მცირეწლოვანი ბავშვები და ა.შ.) 4. მოტივაციის არსებობა ღირსეული სიბერის უზრუნველსაყოფად. 5. გაწონასწორებული ხასიათი, სტრესის წინააღმდეგობა.
ნაბიჯი 3
რა თქმა უნდა, ჯერ კიდევ არიან დამსაქმებლები, რომლებიც ვერ ხედავენ ზემოთ ჩამოთვლილ უპირატესობებს ან მათ უფრო ნაკლებ მნიშვნელობას ანიჭებენ, ვიდრე საჭიროა. იმის თავიდან ასაცილებლად, რომ მათ არ იჩქარონ თქვენი რეზიუმე ნაგავში გაგზავნონ, არ მიუთითოთ თქვენი დაბადების თარიღი. ეს სულაც არ არის დეტალი, რომლის ჩვენებაც ღირს. ასევე საკმარისია მიუთითოთ თქვენი სამუშაო ადგილები ბოლო ათი წლის განმავლობაში, პირველი კომპანიებისა და თანამდებობების გარეშე.
ნაბიჯი 4
„ორმოცდაათ წელს გადაცილებული“სამუშაოს ძიების პროცესი არ განსხვავდება სხვა ასაკის ადამიანების სამუშაოს ძიების პროცესისგან: გაუგზავნეთ რეზიუმე თქვენთვის საინტერესო კომპანიებში, ნუ დაივიწყებთ დასაქმების სააგენტოების შესახებ, ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს. თუ არ ღირს განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციოთ ამ უკანასკნელ მეთოდს, ვინაიდან ხანდაზმულ ადამიანებს, როგორც წესი, ბევრი პროფესიონალური კავშირი აქვთ, ამიტომ ამ გზით სამსახურის მოძებნა უფრო სწრაფიცაა და ადვილიც.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ ინტერვიუში კარგ შთაბეჭდილებას ახდენს "ადამიანი უპრობლემოდ": მორგებული, მორგებული, პოზიტიური, მეგობრული. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია ხანდაზმული კანდიდატებისთვისაც, რადგან ზოგიერთი ახალგაზრდა ლიდერი შეიძლება წუხს, რომ უფროსი კანდიდატი გაუჭირდება, თუ ისინი ზედმეტად მომთხოვნი, მკაცრი და ა.შ.
