შედარებით ცოტა ხნის წინ სასაცილოდ ჩანდა ის იდეა, რომ ქალი შეიძლება იყოს ქარხნის ან მსხვილი სავაჭრო კომპანიის ხელმძღვანელი. დღესდღეობით ქალი ბოსი აღარავის უკვირს. ამის მიუხედავად, დებატები მაინც არ ცხრება: ღირს თუ არა სუსტი სქესის წარმომადგენელი ისეთი საქმიანობით დაკავებას, რომელიც დაკავშირებულია სასტიკ კონკურენციასთან, ნერვულ დიდ გადატვირთულობასთან. მართლაც, რა არის ქალი ლიდერი, რა არის მისი ძლიერი და სუსტი მხარეები?
ქალი ლიდერის უპირატესობები
მაშინაც კი, ადამიანები, რომლებიც არ იწონებენ თავიანთ უფროსებს, ვერ უარყოფენ, რომ ქალების უმეტესობა ყურადღებიანი, ზუსტი და მომთმენია. გარდა ამისა, ქალები დიდ ყურადღებას აქცევენ დეტალებს, ამიტომ ცდილობენ რაც შეიძლება უკეთესად შეასრულონ საქმე, ჩაუღრმავდნენ მის ყველა სინატიფეს. და ეს ღირებული თვისებაა ნებისმიერი თანამშრომლის, განსაკუთრებით მენეჯერისთვის.
ქალი არის ოჯახის გამგრძელებელი, ამიტომ, მამაკაცთან შედარებით, ის ბუნებრივად ნაკლებად არის მიდრეკილი რისკისკენ, თავგადასავლებისკენ. არსებობს გამონაკლისები, რა თქმა უნდა, მაგრამ ძალიან იშვიათად.
ამიტომ, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ქალი ლიდერი ზიანს მიაყენებს მის საწარმოს საეჭვო გარიგების დადება ან სარისკო აქციების დიდი ბლოკის შეძენა, რაც მალე მნიშვნელოვნად დაეცემა.
ქალს, როგორც წესი, უფრო რბილი ხასიათი აქვს. გარდა ამისა, მშვენიერი სქესის არსებობა მამაკაცებს ასწავლის, ხელს უწყობს მათ ემოციების კონტროლს და ამით ქმნის ხელსაყრელ მორალურ და ფსიქოლოგიურ გარემოს. ქალი ბოსი ასევე შეიძლება მშვიდობისმყოფელის როლს ასრულებდეს დაქვემდებარებულებს შორის, განსაკუთრებით ხელმძღვანელობის სიაში მყოფთა შორის, კონფლიქტის შემთხვევაში. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან ასეთი კონფლიქტები ზიანს აყენებს საერთო საქმეს და, შესაბამისად, საწარმოს მუშაობას.
ქალი ბოსის უარყოფითი მხარეები
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ქალები წვრილმანებსა და დეტალებს უფრო ყურადღებით ეკიდებიან, ვიდრე მამაკაცები. მაგრამ მათ, როგორც წესი, უფრო უარესი ხედვა აქვთ მთლიან პრობლემაზე, მთლიან ამოცანზე, მთლიანობაში. ამიტომ, ამ პრობლემის მოგვარება ხშირად გაუმართლებლად ჭიანურდება.
მისი თანდაყოლილი სიფრთხილის გამო, ქალი ლიდერი ხშირად ეშინია რაიმე ინოვაციის დანერგვას, პერსპექტიული მიმართულებების შემუშავებას, რაც უკვე არსებულით შეიზღუდა. ეს სავსეა კონკურენტუნარიანობის შემცირებით, პროგრესის არარსებობით.
გარდა ამისა, ქალის ფსიქოლოგიის თავისებურებებიდან გამომდინარე, მშვენიერი სქესის წარმომადგენლები ხშირად იკარგებიან, ყოყმანობენ საგანგებო, კრიზისულ სიტუაციაში, როდესაც საჭიროა სწრაფად სწორი გადაწყვეტილების მიღება.
დაბოლოს, საწარმოს, კომპანიის მართვა მკაცრი კონკურენციის პირობებში არ არის მარტივი გამოცდა ძლიერი ნებისყოფის მქონე ადამიანისთვისაც კი. უფრო მეტი მოწყვლადობის, ემოციურობის გამო, ეს შეიძლება ძალიან გაუჭირდეს ქალს. მისთვის განსაკუთრებით რთულია ხელმძღვანელობის პოზიციაზე მუშაობის ოჯახური ცხოვრების შერწყმა. მამაკაცთა გუნდში ლიდერს მოუწევს თავისი ლიდერობის დამტკიცება, რადგან ხშირად ახალგაზრდები არ არიან სერიოზული საწინააღმდეგო სქესის მიმართ.
