როდესაც ორგანიზაციისთვის გახდება მნიშვნელოვანი კონკურსის ჩატარება კომპანიაში გახსნილი ვაკანსიების საუკეთესო კანდიდატების შერჩევის მიზნით, დროა ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ კომპეტენტურად და ეფექტურად ჩაატაროს ეს მნიშვნელოვანი ღონისძიება. კომპანიების უმეტესობის მიერ ჩატარებული მრავალი კონკურსი უკვე ნახმარია”ვაკანსიების გამოქვეყნების ეტაპზე და სამუშაოს მაძიებლებთან შემდგომი კომუნიკაცია არ იწვევს სასურველ შედეგს.
კონკურენციის ეფექტურად ჩასატარებლად, ეს უნდა აშენდეს, ასე ვთქვათ, ფსიქოლოგიურად თავიდან ბოლომდე უზადოდ. კონკურსის ორგანიზატორმა უნდა დაუსვას კითხვა, რის საფუძველზე გადაწყვეტს განმცხადებელი, რომ სურს მიიღოს ინტერვიუ თქვენს კომპანიაში. თუ დაფიქრდებით, განმცხადებელი წყვეტს კონკრეტული კომპანიის ვაკანსიის არჩევას, მის შესახებ მისთვის მინიმალური ინფორმაციის საფუძველზე:
- იგი თავდაპირველად სწავლობს ვაკანსიების ბლოკს ჟურნალში, გაზეთში, ინტერნეტში;
- განმცხადებლების უმეტესობა დაურეკავს კომპანიას და გამოიტანს დასკვნებს იმის მიხედვით, თუ როგორ პასუხობენ თქვენს ორგანიზაციაში მყოფი ადამიანები ზარს.
ამის საფუძველზე, შეჯიბრის ეფექტური და კომპეტენტური ჩასატარებლად საჭიროა გავითვალისწინოთ ამ ღონისძიების შემდეგი ძირითადი პოზიციები:
- ტექსტისა და ვაკანსიის ბლოკის სწორი მომზადება;
- ვაკანსიების სწორად განთავსება მედიასა და ინტერნეტში;
- სასურველია გქონდეთ კარგად შესრულებული საიტი, რომლის მიზანია პოზიტიურად გამოკვეთოს თქვენი კომპანიის საქმიანობა და მიღწევები ამდენი წლის შრომატევადი მუშაობის განმავლობაში;
- თავაზიანი ყოფნა სამსახურის მაძიებელთა სატელეფონო ზარებსა და ელ.ფოსტებზე პასუხის გაცემისას არის ერთ-ერთი მთავარი პირობა, რომელიც უნდა დააკმაყოფილონ თქვენს თანამშრომლებმა კომპანიის შესაბამისი დონის შესანარჩუნებლად;
- განმცხადებლების ღირსეული შეხვედრა (მოულოდნელი საჭიროების შემთხვევაში), რომელთაც პირადად მოუტანეს რეზიუმე თქვენი კომპანიის ოფისში;
- განმცხადებლების სწორი მოწვევა გასაუბრებაზე.
ამრიგად, კონკურსის ეფექტურად წარმართვისთვის აუცილებელია ზემოაღნიშნული პირობების შესრულება, რომელთა უგულებელყოფაც არ უნდა მოხდეს. ინდივიდუალური ინტერვიუების ნაცვლად ტარდება ზოგადი შერჩევის კონკურსი. ყველა განმცხადებელი, ვინც ინტერვიუს ეტაპზეა გასული, უნდა იყოს მოწვეული დანიშნულ დროს დანიშნულ ადგილზე. კონკურსის წარმატება შეიძლება შეფასდეს ძირითადად მოსულ განმცხადებელთა რაოდენობის მიხედვით: რაც უფრო მეტია განმცხადებელი, მით უფრო ეფექტურია კონკურენცია.
