ხშირად მსხვილ საწარმოებში, ფირმებში, ორგანიზაციებში ვლინდება ამა თუ იმ მასალების, საკანცელარიო ნივთების, მოწყობილობების და ა.შ. ქურდობის ფაქტები. ამის გათვალისწინებით, სპეციალური ჯარიმები, მატერიალური სასჯელი ან თუნდაც გათავისუფლება ეკისრებათ იმ თანამშრომლებს ან მოსამსახურეებს, ვინც ჩაიდინა ქურდობა. ამგვარი გარემოებების გათვალისწინებით, ხშირად საწარმოს ხელმძღვანელები აწყდებიან კითხვას, თუ როგორ უნდა შეადგინონ გაფლანგვის აქტი და საჭიროა თუ არა ასეთი ქმედება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ როგორც დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის ქონების ქურდობის სპეციალური აქტი არ არსებობს. არსებობს ოდნავ განსხვავებული დოკუმენტი, აქტი, რომელიც დგება ინვენტარიზაციის შემდეგ (მატერიალური აქტივების მიღების და მოხმარების აღრიცხვა), ინვენტარიზაციის შედეგების აქტი საწარმოში, რომელსაც თან ერთვის სპეციალური განცხადება, რომელშიც მითითებულია დეფიციტი ან, პირიქით, ჭარბი. ეს არის ისეთი ქმედება, რომელიც მიანიშნებს, რომ ქურდობა შეიძლება ჩადენილია, მაგრამ არანაირად არ ადასტურებს მას. ინვენტარიზაციის აქტი უნდა შეიცავდეს საწარმოს სახელს, დოკუმენტის სახელს, სერიულ ნომერსა და თარიღს, ინფორმაციას კომისიის წევრების შესახებ, რომელთა თანდასწრებით მოხდა ინვენტარიზაცია (თავმჯდომარის თანამდებობა და სახელი კომისია და ყველა წევრი მითითებულია ანბანური თანმიმდევრობით), აუდიტის მიზნები, მიზნები და შედეგები, რომელთა გათვალისწინებით გამოვლინდა დეფიციტი, აგრეთვე დეფიციტის საერთო ოდენობა, დასახელებული საგნების დასახელება და რაოდენობა. ბოლოს დგინდება გადამოწმების თარიღი და კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერები.
ნაბიჯი 2
თუ ასეთი ინვენტარიზაციის დროს გამოვლინდა დეფიციტის ფაქტი, აუცილებელია შემდეგი მოქმედებების რაოდენობა.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ დირექტორი თქვენი მისამართის მითითებით, მიუთითეთ თქვენი სრული სახელი, აღწერეთ ყველაფრის გარემოებები, მიუთითეთ თარიღისა და დროის ჩატარება. შექმენით სპეციალური კომისია, რომელიც ამოიცნობს და დააფიქსირებს ქურდობის ფაქტს. გადაეცეთ საქმის მასალები აქ პოლიციის განყოფილებაში, რომ საგამოძიებო მოქმედებების დროს დაინიშნოს დამატებითი შემოწმება, გაიცემა პასუხი ქურდობა ხდება თუ არა.
ნაბიჯი 4
როდესაც ოპერატიული ოფიცრები განსაზღვრავენ და ადასტურებენ გარკვეული ჯგუფის ან ერთი თანამშრომლის მიერ ქურდობის ფაქტს, სასამართლოში შეიტანება სარჩელი, რომელიც მოუწევს დამნაშავეს აკისროს მოპარული საქონლის დაბრუნება ან მისი ღირებულების ანაზღაურება.
ნაბიჯი 5
სასამართლო პროცესის შედეგების შემდეგ, დირექტორი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას, სადაც მითითებულია თანამშრომლის გათავისუფლება და მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა სამუშაო ადგილზე ქურდობის ფაქტის გამოვლენის მიზნით. შემდგომში ასეთი ჩანაწერი შედის შრომის წიგნაკში.
