თითოეულმა დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა შეიტანოს შენატანები საპენსიო ფონდში მათი თანამშრომლებისთვის. შენატანების გაანგარიშებისა და გადახდის ფუნქციები დაევალა საბუღალტრო განყოფილებას.
სახსრებში შენატანის გადახდის ტიპები და მახასიათებლები
ყოველთვიურად, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტმა უნდა გამოანგარიშოს და გადარიცხოს შენატანები თითოეული თანამშრომლისთვის FIU- სთვის. პენსიის გარდა, აუცილებელია შენატანების შეტანა FFOMS– სა და FSS– ში.
სავალდებულო გადასახადების მნიშვნელობა ასეთია: დამსაქმებელი ახორციელებს გადასახადს, და როდესაც ხდება სადაზღვევო შემთხვევა, სახსრები ახორციელებს გადახდებს. მაგალითად, ავადმყოფი შვებულების შემთხვევაში, FSS იხდის შეღავათებს დროებითი შრომისუუნარობისთვის, ხოლო PFR იხდის პენსიას კანონიერი ასაკის მიღწევისთანავე.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დამქირავებელი ყველა პენსიას ან სხვა შენატანებს აკეთებს საკუთარი ხარჯებით და ვერ აკლებს მათ ხელფასიდან. თანამშრომელი დამოუკიდებლად იხდის მხოლოდ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს (13%).
ყველა დამსაქმებელმა, საკუთრების ფორმის მიუხედავად (ინდივიდუალური მეწარმე, OJSC, LLC ან CJSC), ასევე ფიზიკურმა პირებმა, რომლებიც იყენებენ დაქირავებულ შრომას, უნდა გააკეთონ კანონით დადგენილი გამოქვითვები. ამავე დროს, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს როგორც შრომითი ხელშეკრულებით (სამუშაო წიგნით), ასევე სამოქალაქო სამართლის თანახმად. დამსაქმებელი ინარჩუნებს შენატანების ვალდებულებას.
საპენსიო შენატანები იყოფა ორ ჯგუფად - დაფინანსებული და დაზღვევის ნაწილი. 2014 წელს არ ხდება გადახდა დაფინანსებულ ნაწილზე, მთელი თანხა გადადის სადაზღვევო ნაწილზე.
შენატანები საპენსიო ფონდში: დარიცხვის პროცედურა
შენატანების დარიცხვა ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის მიერ შემდეგნაირად: თანამშრომლისთვის გადახდილი ყველა გადასახადი (ხელფასი, პრემიები და ა.შ.) მრავლდება დაზღვევის განაკვეთზე პროცენტულად. ეს ფორმულა ყველა კომპანიისთვის იგივეა და არ არის დამოკიდებული საგადასახადო რეჟიმზე (OSNO, UTII ან STS). ისინი მხოლოდ სადაზღვევო განაკვეთზე მოქმედებენ.
ზოგადად, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი ყოველთვიურად ითვლის დასაქმებულის ხელფასის 22% -ს FIU- ში. როდესაც ხელფასი 624 ათასი რუბლის ზემოთ დონეს მიაღწევს. ტარიფი არის 10%. მაგალითად, ხელფასი 20 ათასი რუბლი. საბუღალტრო განყოფილება ყოველთვიურად 4.4 ათასი მანეთია.
ზოგიერთ კომპანიას აქვს შეღავათიანი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები. მაგალითად, IT ინდუსტრიისთვის ეს არის 8%, სამშენებლო ინდუსტრიისთვის - 20%. მეორეს მხრივ, დამსაქმებლები იხდიან პრემიებს + 6% -ით გაზრდილი მაჩვენებლით, მძიმე სამუშაოს მქონე დასაქმებულთა შემოსავალთან მიმართებაში.
FIU– ს შენატანების გადახდის პროცედურა
დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს კანონით გათვალისწინებული ყველა გადასახადი საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე -15 დღისათვის. მაგალითად, სექტემბრის ხელფასისთვის - 15 ოქტომბრამდე. ყველა სადაზღვევო პრემიის გადახდა ხდება KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 ერთი საგადახდო დავალების საფუძველზე.
ყველა გადახდილი შენატანით, დამსაქმებლები ყოველთვიურად ანგარიშობენ FIU- ს. ყველა სააღრიცხვო დაანგარიშება უნდა წარმოადგინოთ არაუგვიანეს 15 მაისი, აგვისტო, ნოემბერი და თებერვალი.
