თქვენი შრომითი უფლებების დასაცავად შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენს კომპანიაში შექმნილი შრომითი დავების კომისიას (CCC), ან პირდაპირ სასამართლოს. დარღვეული უფლებების დაცვის სპეციფიკურ ფორმას თავად ირჩევთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
CCC– ს კომპეტენცია მოიცავს დავებს შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლის შესახებ; სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შესახებ; ხელფასების შეგროვების შესახებ; ხელფასების შესახებ; დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ და ა.შ. განაცხადის შედგენა დაიწყეთ დეტალების მითითებით: "CCC- ს თავმჯდომარეს (ორგანიზაციის სახელი), საწყისი სახელიდან (სრული სახელი და თანამდებობა)". თუ სასამართლოში მიხვალთ, დაწერეთ:”სასამართლო ოლქის მაგისტრატს No., N ქალაქის (ოკტიაბრსკის რაიონულ სასამართლოში), მოსარჩელე: (სახელი და გვარი საცხოვრებელი ადგილი), მოპასუხე: (სახელი და მისამართი ორგანიზაციის)”. ყველა ეს მონაცემი მდებარეობს ზედა მარჯვენა კუთხეში ერთმანეთის ქვემოთ.
ნაბიჯი 2
შუაში ახალ სტრიქონზე დაწერეთ სიტყვა "განცხადება", ხოლო სასამართლოსთან კომუნიკაციისას დაწერეთ, მაგალითად, "განცხადება სარჩელის ანაზღაურების ანაზღაურებაზე, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე და დაგვიანებული გადასახადის პროცენტზე" ან "განცხადება სამსახურში აღდგენის მოთხოვნის, იძულებითი ვადაგადაცილების გადახდის შესახებ”.
ნაბიჯი 3
წითელ ხაზზე აღნიშნეთ, თუ რა მომენტიდან მუშაობთ ამ ორგანიზაციაში (მიუთითეთ აყვანის თარიღი) და რა თანამდებობაზე (თანამდებობაზე). შემდეგ აღწერეთ თქვენი უფლებების დარღვევის არსი, მაგალითად:”(თარიღიდან) ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ არ გადამიხადა ხელფასი. მთლიანი თანხა არის (თანხა სიტყვებით). გადაუხდელობის მიზეზი, დირექტორის აზრით, არის სახელფასო ფონდიდან თანხების არარსებობა "ან" ბრძანება No _ _ დათარიღებული. სამსახურიდან ვარ გათავისუფლებული. სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ მიმაჩნია, ვინაიდან ჩემთან დაკავშირებით გათავისუფლების პროცედურა არ იყო დაცული: ვაკანტური თანამდებობები არ შემომთავაზეს, პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრი არ მითხოვია, რომლის წევრიც მე ვარ.
ნაბიჯი 4
შეაჯამეთ განაცხადის ძირითადი ნაწილი, გულისხმობთ კანონის იმ ნორმებს, რომელთა საფუძველზეც იცავთ თქვენს შრომით უფლებებს, მაგალითად,”ხელოვნების შესაბამისად. ხელოვნების 2, 4, 134, მე -6 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 (თუ ვსაუბრობთ რესტავრაციაზე - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82, 180, 394, 396 მუხლები), გთხოვთ, გთხოვთ: ….
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ მოთხოვნების ჩამონათვალი და დაანგარიშეთ თითოეული პუნქტი: „1. (ორგანიზაციის სრული სახელიდან) აიღეთ ხელფასი (მიუთითეთ დაგვიანების პერიოდი და თანხა სიტყვებით). 2. დაყოვნებული ხელფასების ინდექსაცია მთლიანი დაგვიანების საფუძველზე (მაგალითად, საწარმოს შეკვეთა). 3. ავალდებულებენ ორგანიზაციას (მოპასუხე - სასამართლოს მიმართვისას) დაანგარიშდეს და გადამიხადოს პროცენტი დაგვიანებული გადასახადის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების შესრულების დღეს”ან” 1. შპს „კიპარისის“ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე აღსადგენად.2. ჩემს სასარგებლოდ შევაგროვო საშუალო მოგება _ გ-დან იძულებითი არყოფნის მთელი დროის განმავლობაში. სამსახურში გამოჯანმრთელების დღეს.”
ნაბიჯი 6
როგორც დანართი, შეგიძლიათ წარუდგინოთ CCC სერთიფიკატებს (განცხადებებს), რომლებიც დაადასტურებენ სესხის ოდენობას. თუ სარჩელს შეიტანთ სასამართლოში, მას დაურთეთ სამუშაო წიგნის ასლი, შრომითი ხელშეკრულების ასლი, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი, საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი, ხელფასის არ მიღება და სხვა გადასახადები, პროფკავშირის კომიტეტის ცნობა, მოპასუხის მოთხოვნის ასლი და სხვა დოკუმენტები, რომლითაც საჭიროდ მიიჩნევთ სასამართლოს გაცნობას. განაცხადი უნდა იყოს ხელმოწერილი და დათარიღებული.
