საწარმოს ყველა სახის პრობლემის უფრო ეფექტურად გადასაჭრელად, დამსაქმებელმა შეიძლება გადაწყვიტოს პოზიციების გაერთიანების აუცილებლობა. თავის მხრივ, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სხვა სამუშაო გარე გარე სამუშაოზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვაკანსიის კომბინაციის ფორმალიზების მიზნით, აუცილებელია ამ საკითხის კოორდინაცია თქვენს პირდაპირ მენეჯმენტთან. საკითხის დადებითად გადაჭრის შემთხვევაში დგება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ცალკე მოიცავს კომბინირების პირობებს. იმ შემთხვევაში, როდესაც ამ ორგანიზაციაში დასაქმებულისთვის უკვე შედგენილია შრომითი ხელშეკრულება, მზადდება განცხადება არსებულზე. ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწეროს ორივე მხარემ. სურვილის შემთხვევაში, ხელშეკრულებაში მითითებულია კომბინაციის კონკრეტული პერიოდი, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი.
ნაბიჯი 2
დამატებითი მოვალეობების შესრულების სავარაუდო დაწყებამდე სამი დღით ადრე, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება კომბინაციისთვის. მისი შედგენისას "სათაურში" მიეთითება უფროსის თანამდებობა, გვარი და ინიციალები, რომელიც უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს ბრძანებებს ვაკანსიის დანიშვნის შესახებ. შემდეგ დაწერეთ, ვისგანაა ეს პროგრამა - თქვენი მონაცემები იმავე თანმიმდევრობით: პოზიცია, გვარი, სახელი და სახელი (სრული).
ნაბიჯი 3
ქვემოთ მოცემულ ცალკეულ სტრიქონზე, ცენტრში, დაწერეთ სიტყვა "განცხადება". შემდეგ, განაცხადეთ განაცხადის არსი ნებისმიერი ფორმით, მაგალითად, შემდეგი შინაარსით:”მე გთხოვთ, დააკისროთ ჩემთვის” თანამდებობის დასახელების სათაური”და” თარიღის”მოვალეობები პროცედურისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლით გათვალისწინებული პოზიციების კომბინირება დამატებით გადახდასთან ერთად "თანხის" რუბლი."
ნაბიჯი 4
დოკუმენტის ბოლოს, ჩაწერეთ თარიღი მარცხნივ, ხოლო მარჯვნივ - თქვენი ხელმოწერა გაშიფვრით (ინიციალები, გვარი). პერსონალის განყოფილებაში განცხადების გაგზავნისას უფლებამოსილი პირი წერს დადგენილებას პერსონალის ოფიცრის საჭიროებისამებრ, მოსამსახურესთან მომზადდეს შესაბამისი ბრძანება და შეთანხმება.
