საზოგადოებაში შრომითი ურთიერთობები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, სადაც ნათლად არის მითითებული ხელფასების ოდენობა. თუ ბუღალტერი ხართ, მაშინ ხელფასების სწორი გაანგარიშება თქვენი პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. ხელფასების გამოსათვლელად, დაედოთ დადგენილი ტარიფები, ხელფასები, ცალი განაკვეთები და ინვოისები დასაქმებულების მიერ მუშაობის საათებისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, დაგჭირდებათ წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაიწყეთ ბოლო ერთი თვის განმავლობაში საქონლის ან მომსახურების რეალიზაციიდან მიღებული წმინდა შემოსავლის საფუძველზე ფონდის განსაზღვრა. თანხიდან დაუყოვნებლივ გამოითვალეთ გადასახადი და გადასახადი, საბინაო და კომუნალური მომსახურების ტარიფები. დამქირავებელს წარუდგინეთ წმინდა შემოსავლის 25%, დანარჩენი ნაწილი გაანაწილეთ საწარმოს თანამშრომლებსა და მუშაკებს შორის.
ნაბიჯი 2
თუ ოფისის თანამშრომლის ხელფასს გამოითვლით, მაშინ გათვლები ხდება დროულად. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა დაითვალოთ თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა. თუ დასაქმებულის სამუშაო კალენდარში გამონაკლისები აღმოჩენილი გაქვთ დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება მას ჩამოართვათ ჯარიმა. შვებულების გამოანგარიშება შრომის კანონის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს კომპენსაციის პოლიტიკა. ამ შემთხვევაში, უნდა შეადგინოთ ბოლო თვის თანამშრომლების ხარჯები, ბენზინზე, მობილურ კომუნიკაციებზე და ა.შ. ხარჯთაღრიცხვაში ნაპოვნი თითოეული თანხა დაამატეთ თანამშრომლის ხელფასს. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ ბონუს თანხის გადახდის შესაძლებლობას.
ნაბიჯი 4
გადაიხადეთ ბონუს ხელფასები მუშებს კონკრეტული მიზნების მისაღწევად, გეგმის ზედმეტად შესრულებაში. ხშირად მენეჯმენტი იღებს გადაწყვეტილებას ბონუსების წახალისების შესახებ სხვა თანამშრომლის შეცვლისთვის. ყველა ბონუს კრედიტი ასევე გადადის ხელფასებზე. გამოთვალეთ გადაჭარბებული სამუშაოს პროცენტული მაჩვენებელი, ზოგიერთ შემთხვევაში სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლებული დღეების რაოდენობა. გავამრავლოთ შედეგი საშუალო დღიურ ხელფასზე. ეს არის ბონუსის ოდენობის გაანგარიშების პროცედურა.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენ უნდა დაანგარიშოთ ხელფასები ოფისის გარეთ მუშებისთვის, მაშინ გაანგარიშების საფუძვლად აიღეთ გადახდის სისტემა. გამოაქვეყნა წარმოებული საქონლის რაოდენობა. ახლა განსაზღვრეთ ერთეულის ღირებულება საბითუმო ფასით. მიიღეთ მიღებული ღირებულების 60%. თქვენ მიიღეთ ინდიკატორი, რომელიც უნდა დაეკისროს თანამშრომელს მის მიერ წარმოებული საქონლის თითოეული ერთეულისთვის. გახსოვდეთ ისიც, რომ დაუსწრებლად მუშაობის შემთხვევაში, განსაკუთრებით უმიზეზოდ, დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შეუძლია ჯარიმის მოხსნა.
