დაქირავების ბრძანება, გადაცემის, დაწინაურების ან გათავისუფლების ბრძანებებთან ერთად, ეხება HR ადმინისტრაციაში გამოყენებულ ძირითად დოკუმენტებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, მისი ფორმა გაერთიანებულია და ივსება ინდივიდუალური თანამშრომლისთვის (No T-1) ან პირთა ჯგუფისათვის (No. T-1a).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
Form T-1 ერთიანი ფორმის შევსება ხდება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც განმცხადებელი ხელმოწერის წინააღმდეგ გაეცნობა საწარმოს სამუშაო აღწერილობას და შინაგანაწესს, აგრეთვე იმ ადგილობრივ აქტებს, რომლებიც არეგულირებს მის შრომით საქმიანობას. ასევე გაეცანით მას კოლექტიურ ხელშეკრულებას.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება და საჭიროების შემთხვევაში ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ. შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება დუბლიკატად და გააფორმეთ იგი დამსაქმებელთან და დაქირავებულ დასაქმებულთან. მხოლოდ მას შემდეგ, რაც შრომითი ხელშეკრულება დამქირავებლის მიერ დადგენილი წესით დარეგისტრირდება და ხელმოწერის წინააღმდეგ გადაეცემა დასაქმებულს, დგება ბრძანება (ბრძანება) და გამოიცემა მისი დასაქმების შესახებ.
ნაბიჯი 3
ამ ბრძანების საფუძველია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, ამიტომ, No T-1 ერთიანი ფორმის შევსებისას, შეამოწმეთ, რომ მისი შინაარსი ყველა პუნქტში შეესაბამება დადებული შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს.
ნაბიჯი 4
შეამოწმეთ, რომ ხელმისაწვდომია ყველა საჭირო დოკუმენტის პაკეტი: პირადობის მოწმობა, სამუშაო წიგნი, საპენსიო დაზღვევის ფონდის მოწმობა, სამხედრო სამსახურის ვალდებულებისთვის - სამხედრო პირადობის მოწმობა. იმ შემთხვევაში, თუ ეს სამუშაო ადგილი პირველია თანამშრომლისთვის ან იგი დარეგისტრირებულია ნახევარ განაკვეთზე, სამუშაო წიგნი შეიძლება არ არსებობდეს.
ნაბიჯი 5
კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, გარკვეული სახის სამუშაოს შესასრულებლად, შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანამშრომლისგან დამატებითი ჯანმრთელობის ცნობა, აგრეთვე სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება მოითხოვონ შეღავათების ან კომპენსაციების გადახდას.
ნაბიჯი 6
შეავსეთ დასაქმების შესახებ ბრძანების სვეტები შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, სამუშაოს ხასიათისა და მიღების პირობების მითითებით. ინფორმაციაში, რომელიც ასახავს სამუშაოს ხასიათს, მიუთითეთ არის ეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანა, დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება თუ გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულება. საჭიროების შემთხვევაში, ჩამოაყალიბეთ დამსაქმებელთან შეთანხმებული გამოსაცდელი ვადა.
ნაბიჯი 7
ხელი მოაწერეთ ბრძანებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან და ახალ თანამშრომელთან. არ დაგავიწყდეთ მიულოცოთ მას ახალი სამუშაო.
