ვაკანტურ თანამდებობაზე დასაქმებულის ძებნისას თითოეული პერსონალი ცდილობს გაითვალისწინოს სამუშაოს ყველა ის მახასიათებელი, რომლის შესრულებაც მოუწევს განმცხადებელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, მაღალ სპეციალიზირებულ საქმიანობაში საჭიროა სპეციალური სამუშაო გამოცდილება, რომლის გარეშეც უმაღლესი ხარისხის თეორიულ განათლებასაც კი არ აქვს მნიშვნელობა. და რაც არ უნდა მაცდუნებლად აღწერონ პოტენციურმა თანამშრომლებმა თავიანთი გამოცდილება, უნდა შეამოწმოთ საჭირო გამოცდილების არსებობა და ამის რამდენიმე გზა არსებობს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, ყურადღებით შეისწავლეთ განმცხადებლის რეზიუმე. დარწმუნდით, რომ მათი განათლება და სამუშაო გამოცდილება შეესაბამება თქვენს მოთხოვნებს. წაიკითხეთ იმ საქმიანობის აღწერა, რომელიც მან უნდა შეასრულოს წინა სამუშაო ადგილებში.
დარეკეთ განმცხადებლის წინა პირდაპირ ხელმძღვანელთან და მოითხოვეთ რეკომენდაცია გამოცდილების თვალსაზრისით, თუ ეს კანდიდატი არ იყო რეზიუმეში. ეს მოგცემთ ბევრად უფრო ზუსტ ინფორმაციას პოტენციური თანამშრომლის შესახებ.
ნაბიჯი 2
თუ განმცხადებლის შესახებ ინფორმაციის შეგროვების წინა ეტაპმა დაადასტურა, რომ იგი შეესაბამება თქვენს პროფესიულ მოლოდინს, მოიწვიეთ გასაუბრებაზე, რათა გაურკვეველი საკითხები გაარკვიოს კონკრეტული კითხვების საშუალებით აქ შესაძლებელი იქნება სპეციალისტის მოწვევა, რომ აჩვენოს თავისი ცოდნა და დაამტკიცოს მისი წინადადების სისწორე.
ნაბიჯი 3
გასაუბრების დროს, კანდიდატს სთხოვეთ, შეავსოს სატესტო დავალება, რომელიც უნდა მომზადდეს ისე, რომ შეძლოს მაქსიმალურად აჩვენოს თავისი ფართო ცოდნა მაღალ სპეციალიზებულ საკითხებში. აქ შესასრულებლად შემოთავაზებული ტესტის ხარისხი ძალიან მნიშვნელოვანია, ამიტომ შეადგინეთ ამ დარგის სპეციალისტს. ეს შეიძლება იყოს მომავალი უშუალო ხელმძღვანელიც, რომლისთვისაც ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია სწორი თანამშრომლის პოვნა. გარდა ამისა, დასრულებული სატესტო სამუშაო შეიძლება გადაეცეს მას შესაფასებლად.
ნაბიჯი 4
და მაინც, თქვენ გჭირდებათ გამოცდილების დადგენის ბოლო წერტილი არის განმცხადებლის შეთავაზება სამუშაო პერიოდის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა პრაქტიკაში გაეცნოთ კანდიდატის პროფესიულ უნარ-ჩვევებს, შემოგვთავაზეთ მკაფიო კრიტერიუმები მისი პროფესიული შესაბამისობის დასადგენად. ამისათვის თქვენ უნდა მოამზადოთ შესაბამისი სამუშაო აღწერა და დადოთ სამუშაო ხელშეკრულება შემოთავაზებულ პირობებში.
